效率医疗=“上强度”?这场分享会带你走出误区
《效率医疗》并非将“效率”作为冰冷的运营指标,而是回归医疗本质进行诠释。
什么是“有效率的医疗”?
门诊看得快?检查出得快?住院周转快?手术衔接快?
怎么才能提高效率?
让医生再忙点?复杂问题简单化?各环节时间尽可能压缩?
针对这些疑问,5月19日,在空军军医大学唐都医院举办的《效率医疗》读书分享会上,卫生经济管理科主任郑明明结合自身工作经验,分享了独到深刻的研读感悟,系统阐述了对医疗效率提升真正内核的理解。
下面是郑明明主任在医院《效率医疗》读书会分享内容——
提及医疗效率,很多人第一反应是追求“快”——门诊看得快、检查出得快,住院周转快、手术衔接快。但《效率医疗》给了我们一个重要的警醒:脱离质量与安全的效率,存在巨大风险;单纯追求速度的效率,并不是真实的效率。
那么,什么是真正的效率医疗?
《效率医疗》开篇就给出了答案——效率医疗的核心内涵是“以患者为中心,在质量与安全的前提下,充分利用现有的医疗资源,以最佳质量、最短时间、更低费用,达到最优疗效,并服务更多患者。”
效率的本质,不是“更快”,而是“更有价值”。效率必须建立在质量与安全基础上,其核心不是让医生更忙,也不是把复杂的问题简单化,而是在保证医疗安全的前提下,通过更合理的流程、更精准的资源配置,让患者少等待、少奔波、少花费。这也是作为一个医疗工作者或医疗管理者的根本。
效率医疗最可贵的地方,在于它离中国医院的现实很近,离我们的日常工作也很近。书中以浙大二院的探索为例,为我们提供了三条可落地的实践路径。
效率的提升,很多时候不是在做加法,而是在做减法。 浙大二院的经验是:不为提升效率而增加环节,而是通过消除重复与无效流程,实现“减步骤、增价值”。
比如,患者就医过程中常见的问题:信息反复填写,材料反复提交、多个环节间的无效等待、重复检查。这些看上去都是小问题,但对患者来说,构成的是一个完整的就医体验;对医院来说,积累的是巨大的低效,却没有带来疗效的提升。
减少不必要的等待,减少重复的劳动,减少无效的衔接,减掉患者和医护不愿意承担的流程负担。表面上减少的是步骤,本质上增加的是价值。
“以患者为中心”这句话不能只挂到墙上,而是要落实到流程中。 判断流程是否高效,要从患者就医体验出发,患者觉得顺畅才是真的高效。患者少跑医院、少排队、减少重复解释与检查、更快获得明确诊断与连续治疗。
当流程真正围绕患者需求设计时,效率和体验是可以兼顾的。
这是很多人对效率医疗的担忧:提升效率,是不是意味着工作量更大、要求更高、压力更重?
恰恰相反,效率本质不是压缩人力成本,而是释放医护人员的时间。把医护人员从低价值消耗中解放出来,让医生把更多时间留给专业治疗,护士把更多时间留给护理沟通。让专业人员回归专业、专注核心诊疗工作。优化就医与资源配置,提升整理服务效能。
真正的效率提升,不是让人辛苦地跑,而是让系统更聪明地转。
绩效导向要从“工作量导向”转向“价值导向”,绩效指标要从“粗放计量”转向“病种效率管理”。
读完《效率医疗》,结合自身在卫生经济管理科的工作,我不禁有一个追问:我们的绩效模式,跟得上效率医疗的理念吗?
当前很多医院的绩效考核仍以“工作量”为导向——看得多、做得多,收入就高。但《效率医疗》提醒我们:效率提升不能只看表面工作量,而要看医疗服务的全过程和单位资源产出。
绩效导向需要从“工作量导向”转向“价值导向”,绩效指标需要从“粗放计量”转向“病种效率管理”。医院应该鼓励的是:高技术、高质量、高价值的医疗服务。具体来说,就是向临床一线倾斜、向三四级手术倾斜、向疑难危重症倾斜、向重点专科和高质量护理倾斜。
未来绩效评价要逐步转向按照难度、价值、效率评价科室和个人贡献,鼓励高价值医疗,而非低水平扩量。效率不是月末算出来的,而是每天管理出来的。 绩效管理不能只在发奖金时发挥作用,而应成为医院运行管理的全过程工具——事前引导、事中监测、事后评价。让质量、安全、效率、合规成为同一个方向,最终实现“患者、员工、医院”三方共赢。
郑明明主任的分享,厘清了“效率医疗”的真正内涵,并在绩效考核、流程优化等方向提供了兼具深度与实操性的启发。开卷有益,当阅读感悟与自身经验相结合,书中的文字就能内化为真正的思想,赋能每一位医院管理的践行者。
《效率医疗》全书分为上下两篇,上篇集中阐述“效率医疗”理论由来、实践历程及阶段成效;下篇为医院各部门在推进效率医疗过程中的实践案例,系统总结了医院各部门践行效率医疗的具体举措和经验。
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