一家国企医院的“五彩”蝶变：二十届四中全会精神如何在中原这家医院落地生根？

去年，中国共产党第二十届中央委员会第四次全体会议审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》（以下简称《建议》）。焦煤集团中央医院将“十五五”规划建议与自身“五彩中央医院”建设实践深度融合，以红色基因、金色党建引领、白色廉洁操守、绿色发展和橙色人文关怀为底色，奋力书写新时代公立医院高质量发展的答卷。焦煤集团中央医院始终深入贯彻落实国家医疗卫生政策方针，坚持以人民健康为中心，以改革创新为动力，以人才培养为支撑，以提升医疗服务质量和效率为重点，着重从战略影响、服务升级、学科突破、管理创新和可持续发展五个层面，科学制定医院“十五五”发展战略规划。

到“十五五”末，焦煤集团中央医院将建成豫北领先、省内一流、国内知名的现代化三级甲等综合性医院，创伤、骨科、血管、皮肤、五官等优势学科将达到国内先进水平。近年来，医院逐步形成了以“五彩中央医院”为特色的党建文化品牌，培育了对病人和善、对同事友善的中央医院“两善”文化。全院干部职工的思想引领力、精神凝聚力、价值感召力逐步形成并不断强化，为新的历史时期医院在提质降本增效的发展道路上阔步前行注入了强大动力。

传承“特别能战斗”精神，努力建设好红色中央医院

《建议》提出，“十五五”时期要加强和改进思想政治工作，用好红色资源，统筹推进城乡精神文明建设，提升人民文明素养和社会文明程度。“特别能战斗”这一红色基因，就是我们最宝贵的红色资源。2025年恰逢焦作煤矿大罢工及毛主席提出‘特别能战斗’精神100周年一百年来，“特别能战斗”精神像一座航标和灯塔，始终为焦煤集团中央医院指明前进的方向、照亮发展的道路。

这一抹红色，在中央医院一代又一代人的薪火相传中愈发明艳，愈发灿烂，给人以强大的精神力量，这种力量已深入每一位焦煤集团中央医院人的骨髓，锻造了大无畏的精神气质，铸就了敢担当的品格特征。建院近80年来，焦煤集团中央医院创造了焦作市医疗卫生系统众多的唯一和第一，引领了焦作市卫生事业的进步和发展，彰显了国有企业医院的责任和担当。1976年唐山大地震接收了110名伤员、2003年非典疫情建立了焦作市唯一一家疑似病房、2008年支援汶川地震的两批医疗救护队、2019年新冠疫情驰援武汉的医护人员、派出人员疫情三年奔赴上海、重庆、长春、郑州等大城市的核酸检测、三次援助新疆哈密、支援非洲厄立特里亚等等，焦煤集团中央医院人用实际行动，赋予了“特别能战斗”精神在特殊历史时期特别能奉献、特别能吃苦、特别敢担当的新的精神品格和内涵。

医院先后荣获中华全国总工会工人先锋号、河南省抗击新冠肺炎疫情先进集体等荣誉称号。这就是需要我们忠实传承、大力弘扬的“基因红”。

发挥党建引领作用，努力建设好金色中央医院

《建议》提出，“十五五”时期经济社会发展必须遵循的首要原则，就是坚持党的全面领导。要坚决维护党中央权威和集中统一领导，提高党把方向、谋大局、定政策、促改革的能力，把党的领导贯穿经济社会发展的各方面全过程，为我国社会主义现代化建设提供根本保证。

焦煤集团中央医院的发展实践充分证明，党的领导是医院发展的根本保证，只有将党的领导融入医院发展的各领域、各环节，党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用才能得到充分释放和显著增强。中央医院以十八大以来党的一系列学习教育和2026年开展的树立和践行正确政绩观学习教育为抓手，以“三会一课”、主题党日等为载体，深入开展“佩戴党员徽章、亮明党员身份”系列活动，坚持“把党支部建在科室上”的指导思想，实现所有党支部书记由科室主任兼任，着力打造“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员、把科主任培养成支部书记”的人才培养体系。

对于医院重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用，严格执行党委会前置研究程序，坚决守住决策底线。在全院牢固树立“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职、党建出问题是渎职”的理念，聚精会神抓党建、一心一意谋发展，在全院形成党建与业务不是平行线、不是交叉线，而是一股绳、一条线、一家人、你中有我、我中有你、深度融合的共同体意识。医院荣获焦作市卫生工作先进集体、焦作市先进基层党支部等荣誉称号。这就是引领我们不断前行、奋勇争先的“党徽金”。

彰显白衣天使形象，努力建设好白色中央医院

《建议》提出，要保持反腐败永远在路上的清醒坚定，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，坚决打好反腐败斗争攻坚战、持久战、总体战，营造风清气正的政治生态。近年来，国家高度重视医疗卫生事业发展，不断规范行业秩序，从制定医疗行业“九不准”到“九项准则”，从整治群众身边腐败问题到纠正医药领域不正之风，从设立8.19中国医师节到《医师法》的出台和实施，充分彰显了党和人民对广大医务工作者的尊重与厚爱。

我们是受人尊敬的白衣天使，更是冲锋陷阵的白衣战士，白色是我们的职业操守，更是信仰的守护。我们要始终如一不愧对党和政府对我们的厚爱，廉洁行医，踏实干事。一年来，医务人员拒收红包53人次，合计金额8.4万元。对药品、器械耗材、后勤物资采购和基本建设等重点岗位和人员从制度规范、流程管理和廉洁提醒等方面加强教育，事先预防，事中监督，事后处置，让不能腐、不敢腐、不想腐同向发力，深入人心。始终坚持以病人为中心的服务理念，着力规范诊疗行为、改善服务态度、优化服务流程、狠抓医德医风建设，医院的药占比、耗占比、平均住院天数和次均费用大幅降低。

在河南省卫健委2025年度患者满意度调查中，焦煤集团中央医院以95.92%的成绩名列前茅。接下来我们要把清廉科室、清廉医院的金字招牌擦得更加明亮，让“医院医德医风建设先进集体”的荣誉称号更加无瑕、更加圣洁。这就是需要我们倍加珍惜、用心呵护的“廉洁白”。

坚持绿色发展方式，努力建设好绿色中央医院

《建议》提出，绿色发展是中国式现代化的鲜明底色。要牢固树立和践行“绿水青山就是金山银山”的理念，以碳达峰、碳中和为指引，推进降碳、减污、扩绿、增长，筑牢生态安全屏障，增强绿色发展动能。春风又绿大医院，风景如画似花园。小桥流水、假山奇石、亭台楼阁、花鸟鱼虫，构成了绿色中央医院最本真的底色。

除了这些看得见的生态绿，医院在水电气暖节能、污水污物排放、生活垃圾分类和医疗垃圾处置等方面严格规范、精准施策，切实履行社会责任，为全市节能环保工作尽心尽责。

同时，医院优化服务流程，开辟绿色通道，成立胸痛、心衰、卒中中心，为急危重病人抢救赢得宝贵时间。2025年年底率先引进两台无人驾驶通勤车，在总院、五官院区和南院区之间进行物资配送，近期通过整合总院和分院、临床和医技、机关和后勤部分闲置的专业和部门，提质增效，大幅降低人力成本。同时不断完善病案首页规范填报、病例精准入组工作，强化临床诊疗“三合理一规范”，逐步提高医保DIP拨付率，加速资金周转流动，推动医院实现健康可持续发展。这就是需要我们大力践行、奋力实现的“长青绿”。

牢记以人为本理念，努力建设好橙色中央医院

《建议》提出，实现人民对美好生活的向往是中国式现代化的出发点和落脚点。要坚持尽力而为、量力而行，加强普惠性、基础性、兜底性民生建设，解决好人民群众急难愁盼问题，不断提高人民生活品质。近年来，“以患者为中心、以职工为核心”，始终是中央医院一以贯之的发展理念。

医院持续加大民生投入，升级改造职工书屋、成立游泳、乒乓球、羽毛球、骑行等各类运动协会和职工健身休闲中心、每年举行健康赋能、减脂塑形活动，职工子女暑期爱心托管班，推出普惠职工自助餐、提供精致专业的免费理发服务、给予职工直系亲属门诊检查半价优惠，开展职工生日送蛋糕和春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖全方位活动，为职工在工作、学习、健身、生活等方面提供强有力的保障，解除后顾之忧，让职工心无旁骛、专心致志地投身于医疗服务工作。

2025年10月，医院申报的《深耕员工身心滋养 筑高人文关怀能级》案例，荣获全国最佳优秀创新案例。如今，病人满意、职工舒心、医患和谐的良好局面日益巩固，平安医院建设持续深化、成效显著。我们畅享暖色调中最温暖的橙色，畅享硕果累累的秋色，彰显了医院始终把职工群众的幸福感、获得感、安全感放在心上、抓在手上的责任与担当。这就是我们孜孜追求、无限憧憬的“魅力橙”。

新的历史时期，我们继续以健康中国建设为着力点，不断增强医院服务能力，提高医疗服务质量，优化功能定位和布局，加强医防融合、医教融合、医养结合，全面提升医院急诊、急救和应急处置能力，为全面建设基因红、党徽金、廉洁白、长青绿和魅力橙的五彩美丽中央医院增光添彩，助力发展。

作者：焦煤集团中央医院党委书记、董事长 马好斌