台州恩泽医疗中心（集团）系列读书活动 | 读书沙龙探寻团队效能提升路径

健康界积极响应习总书记"建设书香社会"的重要指示精神，并发起"书香医院共建行动"。书香医院将作为医院党建文化工作的有力抓手，通过提升医院管理效能与行业影响力，让书香成为医院闪亮的文化名片。

台州恩泽医疗中心（集团）下属各院区开展系列读书分享活动，以书为媒搭建思想交融的精神家园，让医者仁心在墨香浸润中绽放新的光彩。

5月21日，恩泽医院举行《团队协作的五大障碍》读书沙龙。以下内容源自恩泽医疗公众号：2025学习月| 书香墨韵，同鉴同赏！（部分内容）

《团队协作的五大障碍》读书沙龙

5月21日，恩泽医院《团队协作的五大障碍》读书沙龙在19楼图书馆举行。本次沙龙以“破解团队协作五大障碍”为主线，围绕《团队协作的五大障碍》一书开展深度共读与实战研讨，院领导及职能部门干部近40人齐聚一堂，在案例剖析与思维碰撞中探寻团队效能提升路径。

会议以两个灵魂之问开篇：“什么是团队？”“哪个是你们的第一团队？”在读书分享环节，参会人员分组对团队协作的五大障碍——缺乏信任、惧怕冲突、缺乏承诺、逃避问责、忽视成果依次剖析。分享者结合科室实际工作与个人经历，分享独到见解。为增强团队成员间的信任与了解，活动穿插个人经历练习，成员们通过抽签的方式分享童年故事、成长经历、高光\至暗时刻等。活动还进行团队有效性练习，通过确定同伴对团队的贡献与需改进的问题，促进成员间的深度沟通与相互学习。现场氛围活跃，大家积极发言，在自我批评与相互建议中，凝聚团队共识，明确努力方向。

会议以两个灵魂之问开篇：“什么是团队？”“哪个是你们的第一团队？”在读书分享环节，参会人员分组对团队协作的五大障碍——缺乏信任、惧怕冲突、缺乏承诺、逃避问责、忽视成果依次剖析。分享者结合科室实际工作与个人经历，分享独到见解。为增强团队成员间的信任与了解，活动穿插个人经历练习，成员们通过抽签的方式分享童年故事、成长经历、高光\至暗时刻等。活动还进行团队有效性练习，通过确定同伴对团队的贡献与需改进的问题，促进成员间的深度沟通与相互学习。现场氛围活跃，大家积极发言，在自我批评与相互建议中，凝聚团队共识，明确努力方向。

2025年6月28日，第七届CMIA医学创新大会开幕式将重磅发布第二批书香医院联合发起单位名单，期待更多医院加入！

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