《公立医院院内绩效管理现状调研》结果即将出炉，敬请期待！

2021年9月，国家印发《公立医院高质量发展促进行动（2021-2025年）》的通知，要求深入推进公立医院绩效考核，发挥绩效考核与高质量发展促进行动的协同作用，以“国考”标准引领公立医院逐步走上现代化医院管理之路和高质量发展之路，越来越多医院也更加重视医院的绩效管理。

在当前的公立医院高质量发展时代，医院管理模式的探索与创立，离不开“国考”这一全国统一“指挥棒”的指引。为了更好地使用这根“指挥棒”的作用，中国抗癌协会医院管理分会特别联合中山大学肿瘤防治中心、海南博鳌医学创新研究院、健康界发起《院内绩效管理能力提升专业促进行动》。

医院的绩效考核主要目的是什么？最能激励员工更积极努力工作的因素有哪些？医院的绩效方案是否清楚明晰？目前医院的考核结果是否反馈给被考核人（或科室）？医院绩效考核、薪酬及福利方案存在哪些问题？需要改进的地方是什么？

针对这些绩效考核的痛点问题，2023年2月开始，《院内绩效管理能力提升专业促进行动》先行开展决策共识，即通过线上调研、深度访谈，梳理广大医院在院内绩效管理的现状、需求、经验，为下一阶段提炼《公立医院院内绩效管理共识》，形成遴选规则、实施指引，评价形成标杆医院奠定基础。

截至3月17日17:30，《公立医院院内绩效管理现状调研》已经完成初步问卷调研，通过医调研平台共回收有效问卷194份。具体情况如下：

1）区域分布：50位来自西部区域、79位来自东部区域、11位来自东北区域、55位来自中部区域；

2）医院分布：共涉及183家医院：按等级划分，三级医院119家、二级医院58家、一级及未定级医院6家；按类别划分，综合医院142家、专科医院22家、中医医院14家、中西医结合医院1家，其他性质4家；

3）调研对象：

• 工作性质：涵盖行政后勤人员、临床医护和医技（行政后勤人员117位、临床医护63位、医技15位）。

• 职务级别：院领导（院长、副院长、党委书记、纪委书记、院长助理等）21位、中层管理者（临床科室（副）主任、职能处室处长/科长、护士长、研究所/室所长等）92位、科室职工82位；

• 职称：正高级23位、副高级66位、中级80位、初级及以下26位。

该调查问卷基本涵盖了院内绩效考核相关的核心问题，为了形成更加详实和完备的调研报告，健康界目前正在进行深度访谈阶段，即针对典型医院以线下走访+线上连麦的形式，全面深入了解院内绩效考核管理工作进展。完整版调研报告将会在访谈结束后发出，敬请关注《院内绩效管理能力提升专业促进行动》专区！

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