打造人才梯队，8位医院管理者带来核心竞争力提升秘籍

当前，患者就医需求逐步走向多层次、多样化，公立医院面临技术升级、管理革新和服务优化，高质量发展新时期，公立医院人才创新发展迎来新的发展契机。

挑战随之而来，高层次人才资源大量涌入大型公立医院、医务人员压力普遍较大、公立医院人才队伍建设模式单一等诸多问题，不同区域、不同层级公立医院如何提升医院人才竞争力？新医改背景下临床药师团队如何培养？

2022年6月13日，“双驱并进·创新赋能——探寻公立医院高质量发展新范式云沙龙”召开，本期聚焦在“人才科学发展观 焕新医院前行动力”主题，8位医院管理者共聚线上，寻找上述问题的答案。

在首都医科大学宣武医院副院长李嘉的开场主持下，会议正式拉开序幕。

谋略观瞻 发现机遇

苏州大学附属第一医院药学部主任朱建国以《医院药学发展背景下临床药师培养模式》为题作了主题演讲。在标准化管理上，朱建国提到，要将OSCE理念贯穿到临床药师培养工作中的每个环节，着重培养药师的临床实践能力和沟通能力，最终将临床药学教学和培养模式标准化。

而在规范化管理上，他们的经验是基于MDT的安全用药规范制定，将科研成果转化为临床实践。同时，与临床医生共同制定MTX治疗方案，可以有效提高治疗的有效性和安全性。朱建国最后总结，在医院药学发展背景下，面对药学部门职能的转变，医院药师的职业转型，成立多专业临床药师参与的药学亚专科团队，将科研结果转化为临床实践，促进合理用药，不断推动医院药学的高发展质量。

烟台毓璜顶医院皮肤科主任夏秀娟在会上带来《特应性皮炎（AD）专病门诊建设》主题分享。分析现状，夏秀娟认为AD传统系统药物尚不能满足患者需求。提及解决方法，夏秀娟指出AD专病门诊将更大程度上解决患者临床诊疗需求，改善患者临床获益，提升科室实力，促进科室发展。AD专病门诊的建立工作包括制定就诊流程、制定诊疗路径、建立会诊与随访制度、建立学术交流制度、开展患者教育等。而AD专病管理就是通过组建专业队伍，管理AD患者的就诊、复诊流程以及患者的生物制剂使用和随访，更好地服务患者。

空军特色医学中心药剂科副主任吴燕在《精准医疗时代：生物制剂的机遇与展望》主题演讲中提到，传统诊治模式中的现代医学病因分类，尚不能满足健康需求。精准医疗则是要建立精细医学分类模式，满足个体化医疗的需求。

精准医疗带来医学诊疗模式的变革，实现由患者/疾病群非个体化医疗向个体化精准化医疗转变。而在精准医疗时代，生物制剂正成为全球临床研究关注热点。吴燕提到，利用现代生物技术制备新型的高组织特异性的抗细胞因子生物制剂，在治疗上最大限度地维持正常组织中细胞因子的生物学功能，将是未来抗细胞因子生物制剂发展的重要方向。同时，靶向生物制剂精准阻断2型炎症性疾病的发展，带来多系统临床获益。

专家共议 寻找药学发展答案

主题演讲过后，哈尔滨医科大学附属第二医院调剂科主任张波在“头脑风暴”环节抛出两个问题：“如何加强临床药师队伍综合能力培养与专业人才建设，提升专病诊疗水平？” “皮肤病专病门诊中，临床药师如何借助多学科诊疗体现药学服务价值？”围绕这两个问题，三位专家分别给出自己的答案。

茂名市中医院副院长涂明中：药师团队为临床的药学服务保驾护航，在临床日常工作中，参加临床查房和病人交谈，进行用药指导。同时医院开展抗菌药物、抗肿瘤药物、质子泵抑制剂、辅助药物、基本药物、医保控费重点品种等专项点评制度，对处方管理和临床用药进行综合分析管理，提出改革建议，提高用药质量。

山东中医药大学附属医院药学部主任马传江：新生药学的工作呈现蓬勃发展态势，处于点多面广的良好局面，药学和其他临床学科的边界越来越模糊，逐渐融合成为一个大团队。在这个过程中，药师团队的人数要得到保证，送出去培养的同时医院也应该建立内部机制，让药师有自我成长动力。

贵州中医药大学第一附属医院皮肤科主任文昌晖：中医院的临床药师除了要具备药学相关专业知识外，也需要具备临床医学、检验医学等专业知识。药师需要有协作能力和沟通能力，这样才能在各个科室中起到穿针引线的作用。

感谢赛诺菲对本次会议的支持！