县在突围 | 重庆市铜梁区人民医院院长王厚明：“科教促医”推动县医院高质量发展

县域医疗健康服务能力的高低，决定了其能否担任起基层群众健康“守护者”的角色。但一直以来，县域医疗机构存在优秀人才短缺、诊疗技术不足等问题，严重制约了“大病不出县”目标的实现。

如何快速提升区县医院的医疗服务水平，正成为当前亟待解决的问题，不少县域医疗机构也在不断摸索中。其中，已经有一些先行者，已经找到了破解“法门”，这就为面临同样桎梏的同级医院提供了“可复制”的经验。

作为一家区县级医院，重庆市铜梁区人民医院有着悠久的历史。从1942年建院起，医院便承担起了当地群众的就医需求。但数十年间，铜梁区人民医院并不总是能跟上时代发展的步伐——医院没有整体的发展战略和清晰目标、职工队伍被动、保守，对医院发展没有信心、医院的管理制度体系也不健全，而这也正是不少区县级医院的普遍面临的通病。

1985年，王厚明从重庆医科大学毕业后来到铜梁区人民医院，成为医院第157号员工。从此，他不仅见证了医院的快速发展，同时也带领医院进行了一系列的制度化改革。首先，王厚明为医院制定了清晰的发展目标，然后将自己曾经参与三甲医院创建的管理经验、管理工具与铜梁区人民医院的实际相结合，在人才培养与引进、优势学科建设、以科教促医、患者满意度和职工满意度等方面进行大胆变革，让医院的面貌焕然一新，近年已逐步实现“大病不出县”的目标。作为区县级医院改革的一个样板，铜梁区人民医院的“突围”经验，值得其他医院借鉴。

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