50位医院管理者齐聚,海南省三级公立医院院长职业化管理培训班正式开班

2021
09/26

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谢玉松 / 健康界
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提升医院「领头人」的宏观思维、组织领导力、运营管理力和综合素养,是最基础也最核心的驱动力。

当下,公立医院高质量发展已成为上至卫健领导班子下至医院管理者、学科带头人等迫切需要攀登的高峰。

2021年6月,《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》中已经明确方向:公立医院发展方式从规模扩张转向提质增效,运营模式从粗放管理转向精细化管理,资源配置从注重物质要素转向更加注重人才技术要素。

显而易见,提质增效、精细化管理以及医疗技术的发展,最终的驱动力是散布在全国上万家医院里的管理者、科室主任、学科带头人和临床医护们。这其中,提升医院「领头人」的宏观思维、组织领导力、运营管理力和综合素养,是最基础、也是最核心的驱动力。

借此背景,9月25日,由海南省卫生健康委主办,海南尚霖阳光医学发展基金会支持、健康界旗下北京九风教育科技有限公司承办的「海南省三级公立医院院长职业化管理培训班」如期开班,来自海南省的50多位三级医院管理者齐聚在海南大学国际学术交流中心,开启了为期7个月、100学时的「进阶」之路。

这是海南省卫生健康委从加快海南自贸港建设、公立医院高质量发展政策需要、十四五规划以及乐城医疗旅游先行区的人才战略的高度出发,全面构筑海南省卫生健康 “万泉人才工程”的第一个重要举措。“万泉人才工程”中三级公立医院院长职业化培训班酝酿了8个月之久,目的是切实加强海南省卫健系统医疗卫生管理人才培养,提升公立医院院长职业化水平,打造一批医疗卫生事业的领军人才,同时通过类似EMAB的方式进行院长职业化培训的教学改革探索。

医院管理者要适应时代变化

提起院长职业化培训能力提升,海南省卫生健康委党组书记、主任周长强充满期待。

在开班仪式的主旨发言中,周长强主任表示,现在的医院已经不是传统意义上的「事业单位」,更是一个庞大的、现代的医疗资源运营平台。国内的大医院可能有上千张床位、数千名职工,每年诊治的患者数量也多达数百万,在规模和运行上甚至超过一个大型国企,管理、服务、运营、发展都相当复杂,从疫情以来承担的卫生健康体系主体责任也堪称前所未有的重要。  图:海南省卫生健康委党组书记、主任 周长强

对此,周长强主任提出「如果我们还用传统的管理模式去管理、运营医院,已经远不能适应当今时代的发展」。他表示,跟上时代步伐、适应时代变化,对医院的管理者而言,提出了更高的要求和挑战。

周长强主任在开班仪式上强调,开办此次三级公立医院院长职业化培训班的初衷是提升医院「领头人」的视野、思想、能力和水平,梳理管理上的重难点,积累解决问题的路径,遇到问题迎头上,进而在一定程度上影响并助力海南省三级公立医院朝着高质量的目标发展。

周长强主任希望,通过院长职业化培训班的系统培训学习,围绕公立医院院长的岗位、职能和角色,明晰学习纪律、教学机制和考核办法,真正培养出一批「通法律」「懂管理」「善运营」的高水平医院管理者。

图:学员在开班仪式现场

高质量发展的核心是人才发展

开班仪式上,周长强主任分享了关于开办此次培训班的心路历程:三方在人才培养上的多重契合,才有了这次培训班的如期举行。

2020年12月,在海南参会期间,健康界创始人、总裁赵红女士在人才培养上对周长强主任的观点表示高度赞同,双方一致认为在医疗行业人才的培养上,「高质量发展的核心是人才的发展,人人受益,国家受益」,应该在海南做一些医院管理者和学科带头人的培训。

到2021年4月份,经海南省卫生健康委员会同意、海南省民政厅审核批准后,海南尚霖阳光医学发展基金会成立,旨在以促进医学健康公益事业可持续发展为己任,助力公益慈善事业,资助困难患者就医,关爱医务工作者,推动医学、医疗、健康卫生事业的发展。

对于海南省院长职业化培养,海南尚霖阳光医学发展基金会的会长刘湘表示高度认同,决定要给予培训项目支持,共同助力健康海南的建设进程,推动医学、医疗、健康卫生事业更好的发展。

在三方的共同努力下,「海南省三级公立医院院长职业化管理培训班」如期开班。

开班仪式上,海南尚霖阳光医学发展基金会会长刘湘在致辞中表示,海南尚霖阳光医学发展基金会将对海南省三级公立医院院长职业化培训班予以全力支持,在大家的共同努力下,一定能够办出高质量、高水准培训效果,取得丰硕成果。

作为受邀嘉宾,健康界创始人、总裁赵红也在开班仪式上表示,健康界·九风医学教育作为此次项目承办方,承诺为参加培训的医院管理者提供持续9个月的专业、规范、细致、高质量的医院管理培训和医学教育服务,为十四五期间海南省公立医院高质量发展做出应有的贡献。

培训学习出成效 助力海南省三级公立医院发展

作为本次培训项目的承办方—健康界·九风医学教育有着丰富的医院管理培训经验,深谙医院管理的痛点、难点,在多年的培训实践中已建立起一套标准化的人才评价体系和组织评价体系。本次培训项目的一大亮点是基于三力模型的学员学习力评价指标体系,包括内驱力、外驱力和转化力三个一级指标。

据悉,本次项目从2021年1月份开始调研,线上线下同时进行,前后收集问卷及相关信息达18311份,历时5个月的数据分析、课程设计、课程研讨、专家评估等,形成了具有定制性、符合海南省公立医院院长职业化培养的课程计划,先后匹配了14名对海南省公立医院管理需求较为熟悉、在行业上具有一定影响力的专家。

为满足教学管理工作的需要,九风医学教育充分借助医学教育线上平台优势,研发学习平台(Myclass APP),实现课堂录播复习、课后作业、答题测试、审核审批、资料分享、学习交流、资讯浏览、智库查阅等功能。

据九风医学教育负责人介绍,在此次培训项目启动后,即采取了先报名后筛选的机制,能够参加培训班的医院管理者都经历了严格和规范的选拔考试。

本次培训课程共计100学时,分布在未来7个月的时间里,不仅涉及医院管理,还包括医学人文、以及一些管理学大家的思想课程学习。

图:开班仪式启动

周长强主任表示,经过选拔后能够参加此次培训的医院管理者们,在一定程度上代表着海南省未来医院管理的精英和骨干群体。

他希望在大家的共同努力下,将培训班办出海南特色,办出成效,为海南三级公立医院的发展带来积极变化。 图:第一届学员合影(部分)

本次开班仪式由海南省卫生健康委副主任、党组成员陈少仕主持,海南省卫生健康委相关领导、北京大学第三医院党委书记金昌晓同时出席开班仪式。

图:北京大学第三医院党委书记金昌晓

本次培训班第一天的课程由北京大学第三医院党委书记金昌晓主讲,授课题目分别为《加强医疗体系建设,推动医院高质量发展》《党建业务有机融合推动医院高质量发展》。

图:学员现场认真听课(部分)

图:学员现场认真听课(部分)图:学员现场认真听课(部分)

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关键词:
海南省,公立医院,发展,健康,高质量

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