设母婴室、量血压体重……七部门联合发文，所有企业都要管理员工健康

久坐电脑桌前，你是否常年饱受颈椎、腰椎酸痛的折磨？

公司总有同事吸烟，你却只能默默忍受、无可奈何？

工作压力太大，总觉得喘不过气，快被拖进抑郁症的漩涡？

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“劳动者的健康面临多重疾病威胁并存、多种健康影响因素交织的复杂局面。”11月4日，国家卫健委官网发布《健康企业建设规范（试行）》（下称《规范》），对文件的起草背景这样描述。

为指导企业落实维护员工健康的主体责任，践行“大卫生、大健康”理念，为健康中国战略奠定基础，全国爱卫办、国家卫生健康委等7部门联合发文，面向全国开展健康企业建设。

企业应做到哪些具体内容？劳动者又能从中获得哪些益处？

健康企业工作计划来了！这些必须做到位

有的企业为员工制定严格的绩效考核制度，有的还将工作计划细化到了每周、每天，《规范》提出，企业也要制定“健康企业工作计划”，为员工身心健康负责。

《规范》要求，企业成立健康企业建设工作领导小组，制定健康企业工作计划，并明确部门职责，设专兼职人员负责健康企业建设工作。

《规范》鼓励企业设立健康企业建设专项工作经费，专款专用。

企业应依法与劳动者签订劳动合同，明确劳动条件、劳动保护和职业病危害防护措施等内容，按时足额缴纳工伤保险保费。此外，《规范》还鼓励企业为员工投保大病保险。

从设施到作业环境，国家一一提要求

为建设健康的工作环境，《规范》对很多具体细节提出要求。

在基础设施上，《规范》要求企业按照有关标准和要求，为劳动者提供布局合理、设施完善、整洁卫生、绿色环保、舒适优美和人性化的工作生产环境，无卫生死角。

在工作及作业环境、设备设施上，企业应当符合工效学要求和健康需求，工作场所采光、照明、通风、保温、隔热、隔声、污染物控制等方面符合标准；全面开展控烟工作，打造无烟工作环境。　　

在用水及食品安全上，企业要加强水质卫生管理，确保生活饮用水安全。与此同时，企业内部设置的食堂应达到食品安全管理等级B级以上；未设置食堂的，就餐场所不能与存在职业性有害因素的工作场所相毗邻，并应设置足够数量的洗手设施。

上班量腰围？设母婴室？这些服务企业要提供

《规范》鼓励企业设立医务室、紧急救援站，配备急救箱等，并为员工提供免费测量血压、体重、腰围等健康指标的场所和设施。

企业应为员工制定年度健康检查计划，建立员工健康档案，设立健康指导人员或委托属地医疗卫生机构开展员工健康评估，根据健康评估结果，实施人群分类健康管理和指导，降低职业病及肥胖、高血压、糖尿病、高脂血症等慢性病患病风险。

怀孕和哺乳期女性往往需要面对来自工作和家庭等多方压力，《规范》要求企业根据女职工的需要，按规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、母婴室等设施。

与此同时，《规范》鼓励企业设立心理健康辅导室，制订并实施员工心理援助计划，为员工提供心理评估、心理咨询、教育培训等服务。

同时，企业还应关爱员工身心健康，构建和谐、平等、信任、宽容的人文环境；采取积极有效措施，预防和制止工作场所暴力、歧视和性骚扰等。

如果企业很努力，奈何员工不给力，怎么办？《规范》鼓励企业评选“健康达人”，给予员工奖励。

原文链接：关于推进健康企业建设的通知