内蒙古建立全科医生培养使用激励机制

为加快培养大批合格的全科医生，加强基层医疗卫生服务体系建设，不断提升基层医疗卫生服务水平，9月28日，内蒙古自治区人民政府办公厅下发《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》。

《实施意见》明确提出，到2020年，适应行业特点的全科医生培养制度基本建立，适应全科医学人才发展的激励机制基本健全，全科医生职业吸引力显著提高，城乡分布趋于合理，服务能力显著增强，全科医生与城乡居民基本建立较为稳定的服务关系，城乡每万名居民拥有2至3名合格的全科医生，较好地满足广大人民群众需求。到2025年，城乡每万名居民拥有3至4名合格的全科医生。到2030年，适应行业特点的全科医生培养制度更加健全，使用激励机制更加完善，城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生，全科医生队伍基本满足健康内蒙古建设需求。

《实施意见》要求，扩大全科专业住院医师规范化培训招收规模，力争到2020年全科专业招收数量达到当年总招收计划的20%，并逐年增加。遴选建立2至3个自治区全科医学师资培训基地，按照全科医学师资培训标准，加强骨干师资培训，提高带教师资的教学意识和带教能力。实行双导师制，将教学业绩纳入绩效考核，将带教经历和教学质量作为职称晋升、评先评优的重要因素。实行乡村医生全员全科基本知识技能培训，并有计划地安排乡村医生到旗县级医院等上级医疗卫生机构进修学习，鼓励具有执业（助理）医师资格的乡村医生参加全科医生转岗培训。

《实施意见》规定，改革完善全科医生薪酬制度，按照“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”要求，合理核定政府办基层医疗卫生机构绩效工资总量。建立基层医疗卫生机构绩效工资水平正常增长机制。完善绩效工资分配，调动基层医疗卫生机构医务人员工作积极性，内部绩效工资分配可设立全科医生津贴。对家庭医生签约服务达到一定量的基层医疗卫生机构，在核定绩效工资总量时给予倾斜，按签约服务费的一定比例增加绩效工资总量，将服务对象健康状况和居民满意度纳入考核指标，加强签约服务质量考核，考核结果与家庭医生团队的签约服务收入挂钩，确保签约服务质量。