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还在给医生算绩效? 现在的医生更愿意拿死工资了

原创 2018-08-10 凌武娟(编译) / 健康界
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更多医生愿意拿固定工资?在竞争如此激烈的情况下,怎么才能把医生“利诱”过来?

Modern Healthcare第25次年度医生报酬调查结果显示,2017年,在23个专科医生平均年薪排行榜中,矫形外科医生(orthopedic surgeons)薪酬最高,年薪从50.1万美元到68.7万美元之间不等。

医疗界争论的从基于数量到基于价值的绩效方式转变,似乎对医生的报酬水平没有明显影响,与2016年相比,2017年医生报酬水平相对平稳。但是初级医疗是个例外,招聘人员称这一块需求量很大,可能报酬增长会更明显。

个人效率、绩效、奖金占医生报酬很大比例

AMGA咨询公司总裁弗雷德·霍顿(Fred Horton)表示,过去医生报酬停滞不前,而今年已经很了不起了。他指出,医生报酬与其个人效率挂钩的紧密程度下降是导致医生报酬保持不变的主要原因。

近年来,个人效率、绩效以及奖金等一直占医生报酬的很大比例。但是,这种情况在某种程度上也正在改变:越来越多的医生更愿意在医院以雇佣形式工作,这样他们大部分的报酬都是以固定工资为基础的。美国医学会4月份发布的一份报告显示,2016年固定工资在医生报酬中的占比最大,为53%,而与效率挂钩的比例为32%。“效率低,报酬自然也低,”霍顿说,“过去并没有这种情况。”

3月份Physicians Advocacy Institute与Avalere Health合作,对医生工作趋势进行的分析发现,2012年至2016年,医院雇用的医生比例增加了63%以上。根据美国医学协会的报告,固定工资占雇用医生报酬的近70%,而占自营医生报酬的30%。

矫形外科年收入增长率最高

2017年报酬增长的专科主要属于初级医疗领域。此次调查显示,住院医师、急诊科医生、内科医生和家庭医生的平均工资增幅均超过3%。

与2016年相比,2017年,23个医疗专科中有20个年收入有所增加,矫形外科的年收入增长率最高,为6.8%。心内科的下降幅度最大,为4.3%。

有人欢喜有人愁,这种报酬水平对一些医生来说已经很好了。“为留住医生,客户已平均另外支付10%的初级医疗费用。”医学招聘和临床人员公司Merritt Hawkins的执行副总裁特拉维斯·辛格尔顿(Travis Singleton)说,“这就是竞争。”

初级医疗医生需求量大

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