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紧跟苹果 这家中国公司为女员工推出惊人生育福利

原创 2018-07-20 量宝 / 健康界
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紧随Facebook和苹果,这家中国企业是世界第三家为女员工提供冻卵资金的大公司!其董事长为了鼓励员工生孩子也是拼了。

携程公司近日宣布,将在公司内部拓宽生育基金的内容与使用范围,为中层以上女性管理者提供10万元至200万元不等的费用,以及7天内的带薪假期,以便于她们享有冻卵等高科技辅助的生育福利。

这是继Facebook和苹果公司之后,全球第三家提供此辅助生育福利的大型公司。

据悉,冻卵技术可将高质量的卵子冷冻保存,以便日后做出生育决定可取出使用。此前,Facebook和苹果公司分别在2014年和2015年开始为女员工提供此项生育福利项目。

公司买单的“后悔药”

冻卵走入国内公众视野,源于女演员徐静蕾谈及自己数年前就在美国冰冻了自己的卵子以备不时之需。“这一举动的目的并非因为自己有多想生孩子,更多的是为了保证自己在生育权上拥有尽可能大的选择余地。”根据徐静蕾的表述,在她看来,冷冻起自己的卵子,就像找到了“世界上唯一的后悔药”。

而随后Facebook和苹果为女员工推出冻卵生育福利项目引公众关注,为鼓励女员工投身工作、不要急着生孩子,而又不必担心错过最佳生育年龄,Facebook和苹果相继宣布,为女员工报销冷冻卵子费,人均2万美元。

Facebook公司首席运营官谢里尔·桑德伯格(硅谷知名女性高管,《向前一步》的作者)鼓励女员工先专心发展事业或学业、然后再考虑生孩子,而这项新措施为女员工提供了更大选择空间。通过新“福利”措施,苹果和Facebook公司希望能够招揽更多女员工。

“公司提供辅助生育福利,是为了解决育龄女员工的后顾之忧,帮助她们在事业的黄金期能够充分享受投入工作的过程,同时,也不耽误她们对下一代的培育。”对于上述政策,携程联合创始人兼董事长梁建章表示。

但此项福利,从推出之日起就饱受争议。一位不愿意透露姓名的妇产科医生认为,如果更多企业推出类似措施,是否会向女性传递一个推迟生育、专注发展事业的信号,从而和这项福利最初推行的初衷背道而驰?

位于硅谷的帕洛阿尔托软件公司(Palo Alto Software)的首席执行官萨布丽娜·帕森斯(Sabrina Parsons)则表示,她的公司允许所有员工都可以将学龄前的孩子带到公司来上班,以解除职场父母的后顾之忧。而对于年龄稍大一些的孩子,他们公司还专门辟了一个办公室作为晚托班和儿童乐园供孩子们使用。帕森斯相信,公司只有实施了类似的人性化政策,才会在根本上帮助职场女性兼顾事业和家庭,克服职业瓶颈。

对于究竟该给员工提供什么样的福利来支持员工的生育权利,以及保持事业和家庭的平衡,见仁见智,各有做法。

然而,携程公司却是以上策略全都使用了,冻卵有之,内部亲子园有之(尽管曾经爆出保育员虐童事件,但无涉公司提供员工福利的初衷)……因为携程有一位为鼓励员工生孩子什么招儿都使的董事长。

为员工提供生育福利,帮助员工处理好工作、家庭和生活的平衡,是企业尤其是“优秀雇主们”的通常做法。而梁建章的所为,除了作为董事长为员工提供的福利,也像一位人口学者将理想付诸践行。

梁建章是当年的“携程四君子”之一,作为携程的创始人之一,在携程上市后他曾经退出企业管理,远赴美国游学,在斯坦福大学攻读经济学博士。2013年梁建章回归携程。

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