没做好这3点 再高的薪水也留不住医生

领英(LinkedIn)一项新调查发现，86%的医疗从业者表示，对所在机构是否有自豪感是他们选择去留的关键因素。促使他们坚守岗位5年甚或更长时间的一个重要原因是他们可以与自己喜欢的同事共事并且能够展现真我。

在医疗从业者看来，对职业自豪感影响最大的因素有三：可以对社会做出积极贡献(64%)，工作与生活间的良好平衡(55%)，可以展现真我的工作文化氛围(45%)。84%的医疗从业者表示工作氛围很重要，毒企业文化最难接受。

调查还发现，工作氛围可能比薪酬和福利更重要。

领英对各行各业3010名全职员工的调查发现，工作氛围会影响员工的去留。超过一半的医疗从业者(55%)表示，能否展现真我并与喜欢的同事共事，是他们长期工作的首要因素。

他们的职业自豪感和领导能力也有关系。被调查的人中，约有60%的人不以自己的单位为荣，主要是因为所在单位缺乏强有力和鼓舞人心的领导。员工不满意的其他原因包括，缺乏薪酬和晋升机会(54%)，工作文化氛围太差且不能展现真我(39%)。

积极的工作氛围不仅可以提高员工的留任率。对于医院而言，一个良好的工作氛围还可以影响患者的治疗效果。2017年BMJ的研究发现，积极的组织和工作场所文化可以改善患者预后。研究人员对多家医疗机构（主要是医院）医疗文化的文献进行回顾性分析，结果发现，74.2%的组织和工作场所文化对患者预后产生正面影响。值得一提的是，研究发现积极的文化氛围能够降低死亡率、失败救援、再入院率、不良事件/药物违规的发生，并提高患者满意度以及生活质量。研究进一步发现，患者压疮、跌倒、医院获得性感染、抑郁症、肺栓塞/深静脉血栓形成和尿失禁的预后也与组织和工作场所文化相关。

原文来源：Healthcare Dive

原文标题：Pride a key factor in healthcare employee satisfaction: LinkedIn survey