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医生工资将迎大变革!公立医院薪酬制度改革试点推向全国

原创 文/郝兰兰(整理) 2018-01-13 来源:健康界
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四部委发文,将公立医院薪酬制度改革试点推向全国。院长年薪制、不同医院不同薪酬……五大改革要点抢先看!

近日,人社部、国家卫计委、财政部、国家中医药管理局联合下发通知,将公立医院薪酬制度改革试点推向全国,要求每个城市至少选择1家公立医院开展薪酬制度改革试点。

2017年1月,人社部等四部门印发《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》,要求在上海、江苏、浙江、安徽、福建、湖南、重庆、四川、陕西、青海、宁夏等11个综合医改试点省份各选择3个市(州、区),为期1年,开展公立医院薪酬改革试点。

同样,新纳入试点的城市,试点时间为1年。文件要求,试点地区要推动建立多劳多得、优绩优酬的激励机制。 

在2018年全国卫生计生工作会议上,薪酬制度改革被列为2018年十大卫生计生重点工作之一。人社部鼓励探索实行年薪制、协议工资制等多种模式,对高层次人才聚集、公益目标任务繁重,承担科研、教学任务以及需要重点发展的公立医院或绩效考核评价结果优秀的公立医院,适当提高薪酬水平。

五大改革重点

(一)优化公立医院薪酬结构。

要结合公立医院公益性定位、工作特点和本地实际,以及不同公立医院的功能定位和医、护、技、药、管等不同岗位职责要求,合理确定公立医院薪酬结构,注重医务人员长期激励。完善岗位绩效工资制,有条件的可探索实行年薪制、协议工资制等多种模式。

(二)合理确定公立医院薪酬水平。

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