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激励医生创新 华西、湘雅这样做

原创 文/王纳 2017-12-24 来源:健康界
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缺乏创新理念、政策、机制等多种因素导致医生在创新上参与度不够,其中关键在于建立创新机制。

健康中国是中华民族伟大复兴的重要组成,实现健康中国的核心要素是医学创新。

12月23日,中国医学创新联盟在京成立,该联盟以积聚各方力量,推动医学创新成果转化为使命。复旦大学附属中山医院葛均波院士担任总发起人,发起者还包括陈香美、胡盛寿、魏于全、孙颖浩、王辰、宁光、樊嘉、董家鸿、乔杰等多位院士,以及李为民、熊利泽、瞿介明、代涛、孙虹、王建安、封国生、刘新民、张抒扬、温浩、滕皋军、余学清、张澍田、王拥军、庄建、陈旻湖、霍勇、王前、于广军、赵俊等一批知名专家和医院管理者。北京协和医院、四川大学华西医院、上海交通大学医学院附属瑞金医院、复旦大学附属中山医院、中山大学附属第一医院、北京大学第一医院等单位也作为中国医学创新联盟的联合发起单位,共襄盛举。行业先行者们对医学创新的重视可见一斑。

临床一线是创新需求的“原产地”,亦是创新成果转化的“实验室”,这使得医疗机构和医生必然成为医学创新主体。缺乏创新理念、政策、机制等多种因素导致医生在创新上参与度不够,其中关键在于建立创新机制。该观点在中国医学创新联盟成立仪式暨高峰论坛上成为共识。当前创新机制存在哪些问题?创新典范医院有哪些值得借鉴的探索?

陈香美:鼓励医生创新要先解决“医生很忙”

中国工程院院士陈香美

中国工程院院士、解放军总医院解放军肾脏病研究所所长陈香美在论坛上表示,鼓励医生创新首先要解决医生的时间被临床工作套牢的问题。

破解“医生很忙”难题可通过国家推动并健全三级诊疗机制、医院建立创新机制等,帮助医生从应对增加门诊量、加快住院的床位周转等指标中解放出来;“一个学科能否创新,与科主任和带头人有直接关系。”当了30年科主任的陈香美充分体会到,拥有正、副高级的职称的医生具备临床创新的实践能力,要充分发挥这类医生的创新动力。

陈香美提到,80、90后医生有创新思维、有学习能力,要建设好青年人才培养和发展制度,使80、90后医生在医学创新上发挥更大的作用。

赵刚:体制不改革,医疗机构永远成不了创新主体

科技部中国科学技术发展战略研究院研究员赵刚

科技部中国科学技术发展战略研究院研究员赵刚表示,成立联盟是提升中国医学创新能力的重大举措。中国医学和国际先进水平相比,仍有较大差距,90%以上的药、械还是依赖国外的品牌和技术,我国在创新特别在医学创新的布局调整做得远远不够。对于医药、医疗器械、医疗体系的创新,需要有国家层面的机构来统筹。

院长有多大的自主权?赵刚认为我国的产学研机制有很大的完善空间,“国外(医疗机构)自主权比较大,投资多少、编制增减等,医院管理层能决策,董事会能决策。而国内的医疗机构则需要层层上报、层层审批,在这方面需要有重大的制度突破。”

李为民:80%的科技成果转化收益给创新团队

四川大学华西医院院长李为民

在中国医院排行榜(复旦版)当中,连续八年综合排名第二的四川大学华西医院(下称华西医院),在创新机制和体制方面,进行了一系列探索实践。

首先是建立两大体系。其一是华西临床研究体系,包括CRC团队、伦理委员会、生物样本库、大数据中心、国家老年医学临床研究中心、化妆品的评价中心、干细胞的临床研究机构、中国临床实验注册中心、巡诊医学中心。

其二是华西成果转化体系包括国家转化医学中心,同时在医院内部建立了技术转移办公室,成立了独立法人机构的、公司化运作的四川西部医药技术转移中心,从整体上负责华西成果转化。

据华西医院院长李为民介绍,华西医院还制订了前瞻性的成果转化的政策

第一是激励创新的专利政策,由医院负责所有专利的申报,专利维持,并且医院还对所有专利获得者进行奖励。80%的科技成果转化收益给创新团队。这80%中的50%以现方式给创新团队,另外30%用于再发展,鼓励医生对创新的积极性。

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