人才竞争升级 美医院院长一年涨薪170万刀

随着美国医保费用的持续高涨，据报道，已经有两家地方性非营利医院首席执行官的薪水在2015财年轻松上涨了100万美元以上。

非营利性医疗中心首席执行官的薪酬一直是非营利部门所有岗位中最高的。也因为如此，受到了不少关注者的诟病，大家普遍认为美国医疗保健费用没有得到有效控制。联邦疾病预防控制中心（the Federal Centers for Disease Control and Prevention）的数据显示，2015年美国联邦医疗支出超过3.2万亿美元，美国公民的人均平均花费为9200 美金，其中约有32％用在了医院护理上。

非营利机构登记注册的医院每年必须向美国国税局提交年度财务报告：990号税务表，而提交数据中必须详细列出组织内薪酬最高的员工信息。

Southcoast Health Systems位于马萨诸塞州东南部，其首席执行官基斯·霍温（Keith Hovan）就是目前登记在册薪酬最高的行政人员，在2015财年，他的薪水爆涨了170万美元。而美国另一家医疗机构——韦茅斯南岸医院Weymouth s South Shore Hospital的发言人称，他们前任CEO 理查德·奥博特（Richard Aubut）的薪资福利在2016年已从120万美金上涨到了270万美金。高管的薪资基本是由机构的投资管理人设定，并以行业标准及个人业绩为参照而得来。而根据《美国医学协会杂志》（the Journal of the American Medical Association）发表的2013年研究报告所示，非营利性医院CEO在美国各州的平均收入为60万美元。

马萨诸塞州卫生和医院协会发言人凯瑟琳·布罗姆贝格（Catherine Bromberg）表示，既要与其他非营利医院争夺人才，又要与营利性医疗机构竞争是医院CEO薪酬上涨的最大推动力之一。马萨诸塞州医院和卫生系统内的高层领导人不仅在本州内相互竞争，而且还与全国同行业机构比肩竞争。 在医院和卫生系统任职的CEO工作内容十分繁杂，尤其是在医疗改革的转型期。

波士顿大学公共卫生学院卫生法、政策和管理教授艾伦·萨格（Alan Sager）认为，大部分薪水涨跌都是迫于市场压力。越来越多的营利性医疗中心展现出剑拔弩张的竞争和侵占姿态，导致了以任务为驱动力的非营利医院必须更加努力地吸引人才，以保持机构健康运作。“董事会和CEO说‘没有利润，就没有任务’，如果你没有赚到足够多的利润（通常至少要达到3％的比例），那么医院就没有足够的资金进行再投资来吸引医生和护士，所以从某些方面来说，CEO们就是为积极竞争和保守底线而存在的。”萨格说。

然而，《美国医学协会杂志》2013年的研究发现，首席执行官的薪酬与医院护理质量指标的提高并没有明确的联系。萨格表示，给予高管的高薪资也可能归因于政府对医保行业的监管不稳定。大型医院和卫生系统中的合并情况十分常见，目的是寻求医疗保险的最优杠杆。“这就是为什么我们的CEO通常业绩都不错的原因——工作上困难重重，所以最好的方法是与附近的医院进行合并，并获得保险公司给予的优惠。占有主导地位是减少混乱并获得更高价格的一种方式。”

在美国其他州，包括加利福尼亚州和亚利桑那州，为非营利机构CEO们设置45万美元年薪上限的法案已经被提上了议程。

原文来源：SouthCoastToday

原文标题： Nonprofit hospital CEO salaries on rise along with healthcare costs

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