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护士薪酬动态调整 就要做好这几步

原创 文/李海清 2016-12-04 来源:健康界
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国家卫生计生委发布全国护理事业发展规划(2016-2020年)得到医改专家、医院护理工作者、基层护士的期盼,薪酬动态调整备受护理从业者关注。

11月18日,国家卫生计生委发布全国护理事业发展规划(2016-2020年)的通知(以下简称规划)。健康界从医改专家、医院护理工作者、基层护士了解到,医疗界对《规划》十分期盼,尤其是其中提到的薪酬动态调整备受护理从业者关注。

“十二五”时期,我国护理事业取得了长足发展。截至2015年底,我国注册护士总数达到324.1万,与2010年相比,每千人口注册护士数从1.52人提高到2.36人。全国医护比从1:0.85提高到1:1.07。医院医护比从1:1.16提高到1:1.42,医护比例倒置问题得到根本性扭转。护理专业技术水平也不断提高,护理服务不断改善,更加贴近社会和群众需求,患者对护理的满意度不断提高。

建立符合护理岗位特点的薪酬动态调整机制

据中国研究型医院学会医改专家魏子柠介绍,薪酬动态调整指的是要建立符合护理岗位特点的薪酬制度,并根据经济社会发展和社会薪酬变化,建立起符合护理岗位特点的薪酬动态调整机制。

落实好新《规划》,需要从四方面考虑问题:

一是要建立各种培训学习制度,加大培训力度,进一步提高护理队伍的数量、素质、能力,适应新的健康需求实际的要求。

二是进一步开展优质护理服务活动,不断扩大优质护理服务覆盖面并延伸至基层医疗机构,增加群众获得感。

三是护理管理更加科学。根据护士临床服务能力,结合职称等,对护士进行分层管理,建立起分级管理制度,进一步调动护理人员积极性。

四是根据老龄化社会进程加快实际,养老机构越来越多,要逐步建立起老年护理服务体系,老年护理服务行为会更加规范,不断满足老年人健康服务需求。

魏子柠说,与上一个五年规划相比,新《规划》最突出的特点就是更加符合医药卫生体制改革的实际,突出老龄化社会的需求实际,更加紧贴建设健康中国、把人民健康放在优先发展的战略地位要求,更加突出护理工作和护理事业的重要性。

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