善待护士，不应只在护士节

2014年7月，国家卫计委办公厅印发《关于开展优质护理服务评价工作的通知》，明确表示，落实护士编制，提高护士待遇，实现护士同工同酬，降低离职率。这是对于合同制护士遭遇分配不公最有力的政策回应。

而医院管理层对于护士工作价值的认知程度，决定了护士在医院里的地位和待遇。政策再正确，也需要有力度的执行。医院管理者所遭遇的“护士越多越亏本”的奇葩现状，也迫切需要新医改的大力深化。​

苏大附一院自上世纪九十年代初就开始实施垂直护理管理，在护理人员的调配、薪酬激励体系、人才培养和提拔、招聘和考核以及晋升方面，护理部均有很大话语权。垂直管理模式的实施，给医院带来了诸多益处。

该院有2000名护士，近年的年均离职率还不到2%，其中还包括主动辞退人员。该院护理部主任王海芳说：护理团队非常稳定，因为不管从收入、分配的公平性，还是职业发展前景来说，都是比较顺畅的。

医者仁心，护士亦然。医护从来都不只是一份职业，更意味着使命和担当——希波拉底誓言在诞生两千多年后的今天依然广为流传。如何建立护士的责任心和使命感？在护士入职时的宣教是一个不错的开始，听听老外是怎么说的。

为期一周的学习，院方安排的学习内容非常全面，内容涵盖了医学人文与教育、讯息化管理、执行力、安宁病房、护理品质管理、病人安全、教育心理学专业构筑有效临床教育制度、医院在岗教育初探等多个讲座。讲座之余，我们还有幸参观了这家医院，并在该院多个部门进行了为期三天的临床见习。

这使大家在理论学习的同时，全方位地体验与感受了该院的医疗文化，也让大家在“思考问题、管理理念、提升安全、规范带教”等方面萌生了很多体会。