追忆石应康4：卸任时的慷慨激昂

因为年过花甲，生猛几十年的石应康不得不接受新老更替规律。

他在华西医院这片说小也小、说大也大的土地上，闯过20 余个风雨春秋后，终究撞上本书开卷描述的那一幕：2013 年1 月21 日，石应康、郑尚维卸任，李为民、敬静接任，几手相握，华西医院高层再度易人。

这一天，两鬓霜发丛生的石应康站上讲台向“战友”告别。

按照中国官场约定俗成的传统，每当这个时候，即便平时再强势的主帅，语言也会格外温情脉脉，笑容可掬地向志同道合者示谢，满腔诚意地向曾经有意无意开罪的同事致歉，用极具欣赏的眼光评价继任者的超凡智慧，最后不忘展望一番所在机构的灿烂前景……可是，石应康没按套路出牌，或许，他不想给充满创新的道路安放一个俗套的结尾。

他的告别演讲谈到两个主题：回望一起走过的日子；敦促华西医院继续创新。风格如旧，脱稿演说。追忆往事时，他如数家珍般叙说与同事们一起面对挑战的场景，重温彼此五彩斑斓但殊途同归的梦想。实际上，正是这一群人朝着梦想一路狂奔，华西医院才得以实现石应康、郑尚维上任之初描绘的远景——从盆地走向海洋。

说完这些，话锋立转，开始阔谈“传承”和“创新”。

出人意料的是，作为振兴华西医院的主导者，他未浓墨重彩地渲染“传承”的价值，反倒立场鲜明地强调“创新”。他仍以院长口吻告诫台下的医院中高层管理者：“传承当然重要，但更要敢于担当，否则就不敢创新；只有勇于创新，后面的路才更辉煌。”领着华西医院改革创新20年的石应康，活生生地把告别演讲变成一堂医院中高层管理者的培训课。

“这是倾注心血之后的惯性。”廖志林既参加了这天的交接班仪式，也出席了后来院内中高层管理者组织的小型告别座谈会，“他两次讲话的内容相差无几，几乎没有客套话，主要谈华西医院的未来。”

可是，包括廖志林在内的很多华西医院员工，特别是跟着石应康闯过一二十年风雨的同行者，那时却心存一个并不奢侈的愿望：听到石应康对自己的奉献说句感谢。结果却让他们有些失望，本来应该催人泪下的氛围被石应康调整到“激情昂扬向前冲”的情景。

“这是他的境界。”廖志林理解石应康，“他时刻总以促进国内医药发展作为最高标准。”

作告别演讲时的石应康，如同过去那样踌躇满志。图为2007 年石应康（右二）和郑尚维（左一）陪同卫生部原副部长彭玉（中）考察华西医院。

相对而言，郑尚维的告别之言便很动情，听者也由此找到一点宽慰。20 年前，石应康自荐担任华西医院院长，椅子尚未坐定就提出希望“让郑尚维出任党委书记”，理由是彼此的性格和行事风格互补。或许真是天意，他们默契配合了20 年，直到卸任的时刻还在“互补”。

石应康的告别搅得满堂激情，即便如此，当他发言完毕缓步走下讲台的那一刻，这个创造国内医院院长任期罕见记录的风云人物清醒地意识到，再厮守，终有别，此时真的已到挥别主政华西医院的时候，虽然院内还有他三尺办公台，但其院长称谓自此要加上一个“前”字。

看到石应康卸任，李幼平想起植根心底的一段记忆。

1996 年的一天，刚刚回国的李幼平好奇地问石应康：“你和你的弟弟妹妹们相比，哪个更值？”她的意思是，1990 年代初，石应康和弟弟妹妹们先后到美国留学，最终弟弟和妹妹选择定居海外而只有他回国，李幼平想知道他的感受。当时石应康颇具辩证色彩地回答：“各有各的价值，他们在那边实现他们的价值，而我自始至终认为自己的事业在国内。现在我比他们困难，可我喜欢这里，愿意在这里实践。”

二者展开这番对话时，华西医院正举步维艰，每挪动一步都费心费力。时过境迁，2013 年初，追忆往事的李幼平感叹：“事实证明他是对的，他的弟弟在美国仍旧只是一个教授，而他却成就了一番伟业。”

石应康厮守华西医院是有意，牵头奔跑亦非偶然。

由于比李幼平小两岁，且出国前就共事，石应康经常拉着这位“大姐”聊心事。同样是1996 年，有天他与李幼平谈到医院发展，情不自禁地倾诉：“我是个男人，不喜欢开口求人，还是自己干吧。”“他真的是干出来的。”工作中没少与石应康拌嘴的李幼平如此总结。

就这样干着干着，曾经年轻气盛的石应康迈过花甲，鬓白如霜。

换届当天接过“接力棒”的李为民和敬静也诸多感慨。

李为民的发言中就谈到石应康和郑尚维持之以恒的“敬业”和“创新”，并把这种精神辐射至全员。敬静则称新工作是份“沉甸甸的责任”，因为诞生121 年的华西医院凝聚着数辈人的心血，过去20 年又取得令人瞩目的骄绩，站在如此高的起点，又恰逢国家医改攻坚期，必然面临巨大的管理挑战。新班子，新行动。两位上任不久，提出华西医院的新目标，即“十六字方针”：国际知名、国内一流、社会满意、员工开心。

当换届尘埃落定，国内多家媒体回溯华西医院过去20 年的历程，其中很多就用“翻天覆地”来形容这段时期的医院变化。就石应康个人的知名度而言，一位四川省卫生厅官员曾笑表醋意：“好多次我们一起开会，大家都围着他握手和换名片，而我却没有这样的待遇。”

石应康自身又是如何看待过往经历和社会评价呢？

作 者：你曾经给华西医院制定了很多规则，卸任后是否担心过往制度可能得不到延续？

石应康：顾虑没有，但肯定会存在一部分制度难以延续的现象。为何没有顾虑呢？因为我卸任后就变成（推动华西医院发展的）外因，以前是（推动华西医院发展的）内因。世界上的规律是，外因要通过内因起作用。

作 者：有人说你是华西医院史上四位称得上“里程碑”的院长之一，你怎么看待这个评价？

石应康：好坏评价都有，我觉得还是把评价留给历史，时间距离越远，给出的评价就越真实也越全面。归根结底，卸任时我送给自己32 字：有容乃大，无欲则刚；宠辱不惊，去留无意；志存高远，追求卓越；愿把评价，留给历史。

多年来，石应康一直喜欢俄国诗人普希金的《纪念碑》。

其中几句是：

我为自己建立了一座非人工的纪念碑

在人们走向那儿的路径上, 青草不再生长

它抬起那颗不肯屈服的头颅

高耸在亚历山大的纪念石柱之上。

……

既不要畏惧侮辱, 也不要希求桂冠

赞美和诽谤, 都心平静气地宽容

更无须去和愚妄的人空作争论。

无论如何，一个毋庸置疑的事实是，石应康和郑尚维从接班到交班的20 年里，华西医院整体升级换代，规模巨变倒属其次，重要的是这片楼宇里生长出崭新的思想、开阔的视野、宽广的胸怀、成熟的规则、拼搏的品质……一群执着奋进的华西人成功铸造出一个医界经典传奇。

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