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公立医院改制民营,职工如何安置?

原创 文/许崇伟 2015-12-09 来源:健康界
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改制过程中如何避免职工的反对,甚至取得职工的支持就是医院改制能否成功的关键。

日前,杭州市萧山区第四人民医院因为要转制为民营医院,引起了职工们的集体反对,再次让公立医院改制中的职工安置问题成为了焦点话题。

公立医院改制一般都需要经过以下几步:一是政府和医院进行前期沟通明确改制框架方案后签署合作框架协议;二是正式启动改制程序,经过法律、财务和业务层面上的尽职调查并经相关各方充分沟通后提出改制具体方案;三是改制方案经过政府和医院职工代表大会审议通过后正式签署投资合作协议,一些改制实践中还需要举行听证会。

但实际上,整个公立医院改制的周期一般较长,更有不少公立医院启动改制但却最终失败了,最主要的原因之一就是职工的反对。因此,改制过程中如何避免职工的反对,甚至取得职工的支持就是医院改制能否成功的关键。

笔者在一个公立医院改制过程中通过与职工、医院管理层和政府进行深入调查和了解后,分析一般情况下职工反对改制的原因,主要有以下几类。第一类是担心个人经济利益受损,其中个人经济利益主要包括收入下降、养老问题和收入稳定性等,如果有灰色收入的员工还担心灰色收入受影响;第二类是担心个人的其它利益受影响,如工作岗位被调整和改制后个人的社会地位下降等;第三类是观念问题,如可能不适应新单位的文化和对编制的偏好等等;第四类是通过反对最大化的争取个人利益,一些职工实际上是支持改制的,但是希望通过反对向投资人和政府争取更大的利益;第五类是为了反对而反对,公立医院里可能存在一些对医院或医院管理层不满的职工,这些职工往往会对医院管理层做出的一些决策天然的持反对意见,有时就是一种“老子不好也不让你们好”的态度。

对于一个公立医院改制项目,如果摸清楚了各类职工反对改制的原因,就可以有针对性的进行应对处理。具体的应对策略一般也有如下七种:

第一重要的策略是“政策宣传”,此项工作一般由政府主导,一方面传递出政府依据政策推动公立医院改制的决心,另一方面表明政府在改制中会保护职工合理权益;

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