浙江打垮医生职称评聘“花架子” 论文外语不再是硬指标

10月21日，浙江省率先打破沉寂，改革卫生专业技术职务评聘制度。浙江省卫计委在这一天同时发布了《关于深化卫生专业技术职务评聘制度改革的意见（征求意见稿）》与《关于深化卫生技术职务评聘制度改革有关具体事项的通知》，向医生职务评聘制度开刀，力图改变中国医生职务评聘制度中现存的诸多弊端。

纵观浙江省评聘制度改革方案，基本上解决了医生们参加职务评聘的所有担忧。评审权限实行分级管理、将评审与聘用相结合、各级医疗机构评价标准差异化......如果改革到位，浙江省的医生们将不再为评职称而担心了。

评审权限下放 省属医疗机构或可自主评聘

还记得，在今年3月份的两会上，江苏省苏北人民医院院长王静成提到，“地级市医院医生评职称应该把自主权放开，不要统一论文。基层医生的技术水平应该是以患者是否满意为标准，让他们写论文、搞科研，对地级市医院没有这个必要。”

王静成的呼吁得到了国务院总理李克强的回应——医生职称评聘不要搞“花架子”。浙江省明显地意识到了这一点，在新政中率先提出下放评审权限的主张。

根据浙江省新政规定，2015年起，该省县级及以下医疗卫生单位的卫生正、副高级专业技术职务任职资格评审权下发至各设区市；省卫生高级专业技术职务任职资格评审工作由省卫生高级专业技术职务任职资格评审委员会承担。

据悉，将来浙江省还将在条件成熟的省属医疗卫生单位实行自主评聘。评审权限下放后，浙江省将实行“哪里评审哪里发文发证”举措，并保障医务人员受聘后享受相应专业技术职务待遇。

此外，人员在省内流动中，用人单位可以根据岗位空缺情况及岗位任职条件，经对本人水平业绩考核后，按照相关程序予以聘任。而未获得单位岗位聘用的人员，不享受相应岗位的待遇。

不同单位、不同岗位实行分类评价