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11份简历看科研院所“老板”选你的理由

文/胡自明 2014-12-25 来源:科学网博客
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海洋生物学课题组要招人,11份简历里挑一个,都是博士博士后,老板选你看哪些因素呢?计划进科研机构的医学生们看过来。

课题组(大方向:海洋生物学)在2014年秋季向所里提交了2015年的进人计划,拟招聘1人。截至2014年12月中旬共有11位求职者向这一岗位提交了应聘申请,其中8位女性,3位男性。

首先来看看3位博士后申请人的基本情况。

A,中科院在站博后,男,研究方向与本组的相去甚远,成果也不多,求职构想也没什么新意。综合考虑年龄、学术成绩和研究方向,个人感觉A肯定不在我们的进人计划之列。

B,某省农科院在站博后,男,做高等植物,其研究方向在大学科范畴内与我们相关,但博士及博后期间成果产出较少。同A一样,个人感觉B也不在我们的进人计划之列。

C,德国马普某所出站博后(4年),女,研究方向与我们也是相去甚远。最重要的一点是该申请人的学术成果很一般,虽然在德国作了4年的博后,但她仅仅发表一篇一作的论文,影响因子也很一般。要知道在他们这个研究方向还是相对容易出高水平成果的。这应该不是一个具有很好学术潜力的申请人!

D,中科院某所在读博士,女。这位博士很牛叉,博士期间已经发表3篇一作的论文,还都是中科院分区的1-2区。而且她还列了研究生阶段的全部作为合作者的学术论文,总共近20篇。她的研究工作其实全部基于转录组数据分析和处理,技术含量相对较低(因为转录组数据全由公司测序完成)。这位申请人的成果还包括若干已经申请的发明专利,很唬人的。尽管如此,我个人认为这位申请人并没有自己的学术思想,她完全是在导师的指示下机械的做实验和发文章。这种科研不是我们希望和提倡的科研。毕竟,引进一位人才是需要他/她能真正的给课题组带来新的理念和改变。

E,中科院某所在读博士,女。这位博士目前只有一篇一作的论文,但是领域内的顶级期刊。她的老板我也熟悉,领域内的知名学者。她所在的实验室论文不多,但基本篇篇精品。我看好这位申请人,我也相信她在读博士的这几年一定收获颇多。她应该能给我们带来一些与众不同的东西。

F,中科院大学在读博士,女,做生物信息,国内某著名大牛的博士,与导师合作开发出了一个重要的数据处理软件,成果以第一作者在重要国际期刊发表。她的研究经历对我们课题组正在开展的工作是很好的补充和强化。这是一位大家都很认可的申请人。

G,南方某著名大学的在读博士,男,做生物信息。他的导师很牛,虽然专业不是生物信息。这位学生作为合作者发表了几篇有力度的论文,但第一作者的论文没有,这让我怀疑他在生物信息方面是否有自己的独特研究能力、思路和特殊优势。

H,本地的985高校在读博士,女,专业在大方向上和我们完全对口。目前有2篇一作论文和1篇共同一作的论文,级别都是中科院分区的一区。这位申请人的研究思路和我们实验室目前开展的工作有部分相关性。而且从她的导师所在课题组研究历史和背景来看,她在博士阶段接受的培养和训练应该很不错。

I,东部某农大在读博士,女,研究方向与我们相关性不强,竞争力不是很强。

J,西南地区中科院某所在读博士,女,研究方向与我个人很相近,但做高等植物。虽然我觉得她还不错,但我的意愿与课题组的整体进人要求不相符。

K,中科院某所在读博士,女,其它情况略过。

感想如下(仅根据这11位求职者的情况有所感,不具有推广性):

1、这些申请人的简历比起我博士毕业那会儿强的不是那么一点点了,但很明显就业竞争系数取越来越大了。

2、女生(生物学及相关专业)目前读研的比例非常非常高,但她们博士毕业后的就业压力并没有明显好转。

3、中科院系统和985高校毕业的博士整体实力比普通高校毕业的博士要高至少一个档次,这可能与所在课题组和导师的指导有密切关系。

4、申请人在准备求职简历时要捡最重要的能突出自己学术能力和学术创新的进行列举,不能一股脑的全堆积在一起,这样有时候会适得其反,让人感觉不到你的特殊竞争优势。

5、现在又快到全国研究生考试季了,听说今年的考研人数还在攀升,真的不知道这些考研人中有几个是真正出于兴趣或出于改变自己目前的命运的目的?又有几个人在开始考研时就思考过未来毕业时的就业境况?
(原文标题:11位求职者简历及观后感)

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