重视糖尿病歧视问题体检录用标准应客观、公正

原创 2013-01-17 13:44 能伟刚（编译） / 健康界

美国有关指南明确雇员、雇主和第三方医疗机构对雇员的病情和工作的性质进行分析，得出综合报告，以确定是否能够胜任，而不是简单地以歧视的理由拒绝患有糖尿病的人上岗。

在美国，有HIV阳性者发现后曾被以各种方式辞退，但因糖尿病而被辞退或不予录取的事例却很少，但值得一提的是，美国的反歧视法于2009年已经将糖尿病列入工作体检项目中反歧视的范围内了。与之形成鲜明对比的是，我国公务员录取体检标准中糖尿病却在不合格的列表中，这引起了公众的强烈质疑。糖尿病是一种非传染性的慢性疾病，如果血糖控制得好，很少影响正常的学习和工作，除非是强度较大或某些特殊类型的工作，因此美国有关指南明确雇员、雇主和第三方医疗机构对雇员的病情和工作的性质进行分析，得出综合报告，以确定是否能够胜任，而不是简单地以歧视的理由拒绝其上岗。据报道，2010年我国糖尿病患者超过9400万，因此，做好反歧视工作是政府一项重要职责。相关文章发表于2013年的《糖尿病护理》杂志（Diabetes Care; Jan 2013; 36（S1):S93-97】