激励机制不尽合理 多劳医生并未多得

在市场经济条件下，医生会对经济上的激励做出反应，然后改变其既有的诊断和治疗模式，这已经被有关文献证明。但对医生补偿机制与其提供医疗服务的强度的关系的相关研究却相当匮乏。在奥巴马政府推行新的医疗改革方案的大背景下，大批未参保患者参保无疑将会导致相关的卫生服务机构医疗服务强度加大，研究二者的关系、激发医生的工作热情至关重要。目前的一项研究表明，高强度工作的医生其平均的补偿要少于低水平工作的医生，这一结果提醒医疗机构制定合理的激励医生的机制，支持能者多劳、多劳多得。

（原文出处：《Health Services Research》，原文作者：Bruce E. Landon等）

原文链接：http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1475-6773.2011.01294.x/pdf

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