五项措施 加强考勤管理

1、全院职工考勤管理由人事处统一牵头组织，各科室（部门、班组）指定专人（考勤员）负责对所属人员进行考勤管理。

2、由考勤员对所属人员实行逐日排班、周提交、月汇总（次月2日前提交人事处）的考核方法实施考勤管理。考勤时须按职工实际出（缺）勤情况如实登记，不得缺考漏考、不得随意更改。

3、对各类假期考勤要如实填写，请假报告要与事实相符，职工病假要经院内保健医生诊治出据证明并经院感处审核批准。职工请假以审批假期为据，事后不得变通或借故更改。各类假期报告及证明送交人事处审核留存，便于查证。

4、实施考勤月报制，科室每月底将考勤结果在科内如实进行通报，让科室成员互相知晓出勤情况，保证考勤工作的公开性和公正性。

5、在考勤工作中，如发现弄虚作假（提供假证明、假报告等）、越权批假、私自准假和不按考勤管理要求进行考勤登记的，将按照有关规定进行查处。

同时采取以会代训的方式可以提高考勤员业务素质和操作技能；有利于增强医务人员对各类假期使用的认识度和知晓度；有利于强化医院各级人员之间的能级管理和相互监督约束机制。

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