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《十四五国民健康规划》&《完善医疗卫生体系意见》文件对比梳理以《“十四五”国民健康规划》为纲，以《进一步完善医疗卫生服务体系意见》为支撑来进行对比学习和对比研究。
2023-09-28
1.5万 0 20
周嫘：2035年将有50%的医疗行为流出医院，这绝不是危言耸听！医疗服务的50%将会出逃出医院到家里去发生。
2023-09-27
1.6万 0 31
周嫘：研究医院非正式组织的影响力如何正式化，这有必要吗？一个医院和一个组织最重要的是经验的传递和经验的交替。
2023-09-26
1.1万 0 29
周嫘：凭经验凭惯性+官僚权力式管控，对医院管理现况的偏见？其实从医院管理的视角上来说都是凭经验凭惯性在管理。
2023-09-26
1.3万 0 10
周嫘：《公立医院生存战略》2.0版为什么先讲治理体系？怎么样去优化患者结构，怎么样有效的能够聚焦到含金量高的病人。
2023-09-24
1.5万 0 19
周嫘：为什么说职业信仰力将是组织最重要的隐形资产？职业信仰力是建立在高度归属感，高度安全感和高度成就感之上。
2023-09-23
1.3万 0 31
周嫘：怎么做可以掌握职业信仰力的养成过程？那么在基于这之上在公平感和安全感，建立所达成的时候，我们去推动人有一个成就感的获得渠道。
2023-09-22
1.2万 0 30
周嫘：规范控制模型中刚性原则设定，在管理中坚守职业操守的底线组织文化体系建立的时候，要重新去正视到底什么是信仰的力量。
2023-09-21
1.3万 0 19
周嫘：说医院建立学习型组织有哪些好处和意义？我们建立内部学习型组织要有一个交互性，并且要有一个制度激励和制度保障。
2023-09-20
1.8万 0 13
周嫘：临床服务创新边界的源头来自于年轻人的成就感和获得感我们深度去解析一个科室会发现在医院工作重心压力是成仿锤型的。
2023-09-19
1.2万 0 34

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