「高薪难引才」怎么破？《医院直聘》来了！

蛇年春节后，DeepSeek-R1大模型、宇树机器人的全球爆火，引发国内科技之城的「抢人大战」。因为这两家让世界重新认识中国科技的公司，都指向同一个坐标——杭州。它们与强脑科技、云深处科技等企业组成的「杭州六小龙」中，大部分创始人并非杭州人，却纷纷在此扎根。

杭州创新生态的爆发，触动了另一座创新之城——深圳的神经。这座曾孕育腾讯、华为、大疆的城市，紧急升级人才政策：应届生求职免费住宿延长至15天，保障性住房精准覆盖各层次人才，更设立百亿产业基金押注人工智能。这场「双城记」揭示的真相是：城市创新实力的较量，本质是人才的争夺。

同样深陷这场没有硝烟战争的，还有医疗行业。高端人才一直是医院维持竞争力的核心资源，然而，信息壁垒、政策模糊、品牌弱势等痛点，让医院管理者在人才争夺战中举步维艰，更让许多优秀人才与理想岗位失之交臂。当科技企业通过创新生态实现人才集聚，医疗行业是否也该重构自己的「引力场」？

在此背景下，健康界特别推出一档《医院直聘》栏目，力图打破传统招聘壁垒，通过「院长访谈、科室探秘、政策解读、人才对话」等模块，精准匹配医院需求与高端人才诉求，助力医疗机构在新的科技浪潮下的「抢人大战」中赢得先机。

不同于常规面向医学应届生和医护人员的招聘平台，健康界基于10余年在医院管理、医疗政策领域的深度耕耘，聚集了大量的大三甲医院管理者、学科带头人以及海内外顶尖医学人才，能够精准匹配医院对高端人才的引进需求。

总而言之，传统招聘以「岗位需求」为中心，信息单向流动，覆盖范围受限；《医院直聘》以「学科战略+双向信任」为核心，通过深度对话、实景展示与精准曝光，帮助医院实现「引才破圈」。

为何选择《医院直聘》？

《医院直聘》不仅仅是一档招聘节目，更是一场学科建设规划与人才引进政策的深度探讨。在这里，医院不仅是招聘者，更是行业趋势的引领者；人才不仅是求职者，更是学科未来的共建者。具体而言，《医院直聘》有四大核心优势：

1.精准触达目标人群，增强转化效果

截至目前，健康界全平台用户已达到1131万。相比普通招聘平台、临床用户平台、医学生互动平台，健康界平台用户以医院管理者和学科带头人为主，能够触达精准用户、增强转化效果，满足医院对「学科战略级人才」的引进需求。

2.解读学科和政策优势，吸引高端人才

节目内容以「学科发展」「资源支持」「区域政策」作为核心模块，突出高端人才关注点。医院管理者或学科带头人可亲述医院重点学科规划、国际合作项目、科研平台和经费、团队配备支持，以及地方政府对高端人才的住房、税收、家属安置政策等，以权威发声破除信息壁垒，增强人才信任感。

3.设置问答环节，直面关切问题

节目将设置「管理者问答」环节，直面人才关切的薪酬结构、科研资源分配、工作负荷等问题，以真诚沟通消除信息不对称，构建双向对话的信任桥梁。民营医院可突出「灵活机制」与「特色专科」，通过案例呈现如何突破公立医院的同质化竞争。

4.传递文化温度，引发情感共鸣

通过镜头记录医院特色科室的日常，或展示先进设备与科研平台，直观传递医院的技术实力与文化温度，吸引志同道合者。通过故事化、情景化的方式，让观众在情感上与医院品牌产生共鸣，吸引契合度更高的人才主动投递。

人才是医院发展的第一资源，而《医院直聘》正是连接资源与需求的桥梁。

报名通道现已开启！有意向的医疗机构，可联系何老师咨询（联系方式：13131315454），我们将为参与医院定制传播方案，包括预告片制作、社交媒体联动、精准人才推送等，助力医院在「抢人大战」中抢占先机。

期待与您携手，以权威医疗垂直媒体之力，赋能医疗人才生态的革新！