内卷-内斗-内耗-内伤

真正的强者是无惧竞争的，公平的竞争只会让个人和组织越来越强大，真正的竞争是向外的竞争，是创新引领的竞争，是技术创新、制度创新和服务创新。

但是很遗憾，多数的组织是向外没有竞争力，只能转身向内，开始不断的内卷，内斗，内耗，然后是一身的内伤。

内卷

所谓的内卷就是花大量的时间、精力和资源去做一些没什么太大意义的事情，举个例子吧，现在政府主管部门倡导医院和医生要做科普，结果呼啦一下子大家都去做科普，如果真的是做科普也就算了，其实很多医院和医生是在做科普“宣传”，是在作秀。

医院组织出面，院领导亲自挂帅，大动干戈去拍摄很多的科普宣传片（没啥人看），组织很多人参加大型的线下科普演讲（医务人员是被要求去凑数参加的，大爷大妈是去领鸡蛋的），出版很多的没什么人看的科普书籍（出版是目的，有没有人看不是目的），然后组织评奖，特等奖、一等奖、二等奖、三等奖、提名奖，热热闹闹，各得其所，皆大欢喜。

这一切看上去很努力，看上去很热闹，总结起来成绩显著，大家都皆大欢喜，其实是热闹了个寂寞，没啥屁用，根本没有达到医学科普的目的，是典型的内卷。

其实真正的医疗科普没这么复杂，一个人，一支笔，认真去写就行了，在新媒体发布以后，会有即时的反馈，有料、有趣，有用的话，大家就会喜欢阅读，就会转发，就会点赞。

有人喜欢文字，有人喜欢短视频，那你就一部手机对着自己就可以拍摄大家喜闻乐见的短视频科普了。做得好，对看者有用，在短视频平台上就会有很多人观看，点赞，收藏，转发，就达到目的了，这一切都会有数字的即时反馈，这才是有价值的医学科普的样子，而不是前面说的那种自嗨。

弄个科普都可以卷成这个样子，其他就更不用说了，管理也要卷，临床也要卷，科研更要卷，只要有需要，有要求，就卷起来。

内斗

一个人努力会提高分数，所有的人一起努力是提高分数线。资源就那么一点，机会就那么少，大家都想要，只能内斗，在医院里，整个团队上下一心，团结一致的少，各怀鬼胎的多，小团伙多，人虽然在一起，但是利益不在一起，心就不可能在一起。

医院的内斗，科室的内斗是常态，是你不得不面对的无奈现状。

内耗

相互看不惯，相互不喜欢但是又干不掉对方，只能耗着，身心俱疲。

内伤

不停的内卷，内斗，内耗，憋着，忍着，撑着，时间久了，自然就会有内伤，除非你是大内高手。

一个科室，一家医院的文化其实就是老大的文化，院长喜欢什么，科主任喜欢什么，这个组织就会变成什么样子，看一下你们家院长的样子，你们家科主任的样子，就会知道这个组织有没有美好的未来。

一个组织想要变好，一定是要团队合作，大家要无私的相互理解，相互帮助，相互支持，当大家都可以有发自内心的善良和无需提醒的自觉的时候，内卷、内斗、内耗就会不见了，也就不会有内伤。

1+1>2是团队合作，

1+1<2是内斗和内耗，

1+1=2是内卷，是很努力的做无用功。

你们的组织是什么样子的状态？你满意吗？