在清华长庚逐梦未来！188名新同事，入职！

（通讯员 柳启燕）

7月31日，清华大学附属北京清华长庚医院迎来188名优秀应届毕业生入职，为医院发展增添了新的力量。当天，人力资源部联合护理部、教学部、总务处、财务与资产处等部门，现场“一揽子”办公，高效完成新员工入职报到工作。

院长董家鸿院士对新生力量的加入表示热烈欢迎，他指出，医院的发展需要每一位优秀同仁内外兼修，精诚团结，胸怀家国，以立业济世为己任，以救死扶伤为担当。医院为员工创造优越的事业平台、舒心的工作环境、体面的薪酬待遇，帮助大家与医院共成长的同时，实现人生价值，收获事业成就。

党委书记周月红以《传承创新 追求卓越》为题，带领新员工重温医院创建历程、发展战略以及未来展望。周月红指出，服务健康中国战略需求，锚定国际一流医学中心愿景，立足建设新医科和公立医院高质量发展的新格局，是新时代医院发展的新要求，需要所有清华长庚人共同朝这个目标砥砺前行。她寄语新员工尽快完成身份转变，融入集体文化，坚定职业信念，明确发展目标，涵养职业素养，弘扬职业精神，追求思想进步，传承清华传统，自强不息，追求卓越。

党委副书记兼纪委书记王克霞以《扣好廉洁自律的第一颗扣子》为题，带来廉洁文化第一课。她深入讲解了廉洁文化的内涵意义，梳理了廉洁文化的历史脉络，通过案例介绍分析了当前医疗领域的反腐形势。王克霞诫勉新员工要时时廉洁、处处廉洁、事事廉洁、人人廉洁，共同推进医院高质量发展，共建有温度的“清风医院”。

为帮助新员工在职业生涯新起点顺利起锚远航，更好更快融入医院团队，8月2日至3日，人力资源部组织开展新员工岗前教育训练课程培训，院长助理兼护理部主任高凤莉、总执行长助理柳玉倩领衔院内外13位讲师，共计培训22学时，内容涵盖医院文化教育、医教研管共通性教育训练。医院还特邀国家心理健康与精神卫生防治中心专家组成员、心理学博士、心理医师肖雪，为大家开展心理健康教育课程，受到员工好评。

此外，院内还组织了院内工作导引课程，请各机能、现场部门主管通过荷塘雨课堂线上讲解部门职能，并将组织实践教学课程，安排新员工分批次前往清华大学校史馆开展实践教学，深刻领会清华精神和文化传统。

北京清华长庚医院即将迎来运营十周年，完成第一个“三步走”发展战略规划，汇聚新员工新动能，全院职工一起守正创新，奋进卓越，共同努力书写医院高质量发展新篇章！

（编辑 韩冬野）