这几类护士，最容易失业！

护理队伍中可能存在的一些个别问题，包括一些人可能存在的一些品德和素质方面的不足。这些问题可能会对科室带来一些负面影响，因此需要及时采取措施加以解决。护士长需要关注这些问题，并采取有针对性的管理和培养措施，以促进团队的和谐和发展。

万年素质低下之人

不可否认，护理队伍中绝大多数的人都是好的、素质高的，但也不排除护理队伍中会混进道德品质存在缺陷和不足的“小人”。

护理队伍中的“小人”表现为：自私自利、心肠歹毒、阴险狡诈、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇、长舌乱卷等……这样的人身上负能量大于正能量，能把一个科室搅得乌烟瘴气，科室经常因为这样的人的存在，而暗流汹涌，早一点出局，科室就早一天太平。因此，当有机会清理门户（护理部到科里调人）时，不仅是护士长，就是科室其他同事，也盼着早一天过上清净日子。

不懂得感恩之人

此类人往往都认识不到自己的错误，认为自己所得的一切都是理所当然的，会把自己的成绩都会全部当作自己努力而得来的，但是出了问题就会往别人身上推诿。他会忘记自己一路走来别人对他的提携、苦心教导，包括护士长，自然就不会心存感恩了！一个如此不懂感恩、没有担当之人，哪怕他能力再强，相信也不会有护士长会对这种人用心栽培。

不服调教之人

护士长面对科里的护士，有心栽培几个人，成为科室骨干和中坚，但是却有人不服调教，自己本身资质不高，还不能深刻认识到自己的短板，也不虚心接受护士长的指导及调教。这种人，刚愎自用、故步自封，不堪培养及任用。

造谣生事之人

此类人，到处说别人坏话造同事的谣，今天可以为了自己利益依附于A，明天可以为了自己利益照样依附于B，此类立场不坚定、没有忠诚度而言之人，不堪留用。

来源：护理传真

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