提质增效、精细化管理及医疗费用控制初见成效，中部和西部地区的差距明显缩小，但与东部地区仍然差距巨大。
来源：艾力彼观察
纵贯分析近5年的县级医院发展趋势，高级职称人数与高级职称人数/全员职工人数持续增长，医疗技术要素进一步加强。床位数、医院职工人数略有增长。在疫情的严控之下，既往超负荷的床位和人力资源配置逐渐趋向合理。受到疫情的持续影响，年出院人次、年手术量继续下降。但老百姓的合理就医需求还在，所以年门急诊人次有所回升。由于国家政策的大力扶持，县级医院服务能力不断提升，首次出现县级医院100强全部为三级医院，在县级医院300强、500强中三级医院占比也有所增加。
就2022届县级医院数据而言，疫情虽然医院仍然影响深远，但同时也倒逼医院进行改革。让医院的的资源配置更趋合理，运营效率也得到进一步提升。提质增效、精细化管理及医疗费用控制初见成效，中部和西部地区的差距明显缩小，但与东部地区仍然差距巨大。人才技术资源短缺仍然是中部、西部地区的所面临的突出问题。
2022届县级医院100强
2022届县级医院300强
2022届县级医院500强
END
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