IVD人，跳槽须谨慎！

来源：河西幕

和一个朋友聊天，该朋友年初刚从之前公司离职，到了另一个同行业公司。因为彼此很熟，对方便毫不隐讳地说，当时太冲动了，现在想想，真不该跳槽。

说到当时离开的原因，主要是因为和主管领导理念分歧，没有信任感，加上对职业前景看不到希望，因此一气之下就走人了。

因为有行业经验，朋友也多，很快便经人介绍入职新东家，职位上还稍微有点上升。但是短暂的适应期过后，发现和新公司的领导建立信任更难，再看看薪酬，整体算下来还没有原来高。因此，现在颇有悔意。

有这样经历的朋友其实并不少，IVD行业历经过去十五年的高速增长后，逐渐进入低增长期，钱多事少离家近的岗位越来越少。加上资本泡沫逐渐释放和集采带来的悲观情绪，使得今年出现了小范围的裁员潮，再加上每年仍有很多新人涌入，就造成了人才市场的低度通胀。

因此，今年以后，跳槽一定要谨慎，做生意都要做熟不做生，打工也是同样的道理。  

从上面案例可以看出，该朋友之前离职的原因有二，分别是：同领导理念不同导致的不信任 和 对职业前景不看好。基于此，也不是不可以跳槽，但是要想到下一份工作还有可能面临同样问题——同领导难以建立新任 和 职业前景的不确定。

碰到这样的状况，最好想想碰到这种问题的原因。理念不一样解决起来很简单，服从领导安排即可，执行力是职场的基本素质，谁让自己不是领导。没有信任是不信任什么？能力还是情感，能力的话只能提高自己来证明；情感的话，坦诚沟通后，要么追随，要么离开。

关于职业前景问题，要考虑是什么原因，自身能力问题还是不公平评价导致。如果是前者，修炼自身是解决办法，而不是一走了之；当然，如果是后者，要想为什么对自己不公平，是暂时的，还是屡次遭受，是机制原因还是文化氛围，如果是前者，出走并不可取，如果是后者，撤离倒是也许可以碰到转机。

出差到A市，约一个很久不见的朋友聊天，时间原因只能聊一杯咖啡。

现在，越来越喜欢这种聊天，没有酒、没有饭，脾气相投、如水之交，聊的通透清爽，既环保、又健康，聊完后神清气爽，再见后仍会记挂对方。

该朋友同样是半年前离职，新的工作有困难有喜悦，并且基本都在预料之中。该朋友之前工作非常优秀，碰到瓶颈后也曾犹豫过、迟疑过，最终一些事情让其做出决定，果断走人。

对于新的工作，虽然也没有十足的把握，但仍很庆幸自己走的及时，因为之前的境况已经让他很难成长，虽然薪酬也还不错，工作强度也不大，但基本是在重复昨天的故事。

而新的岗位，让其在各个方面又有了新的认识，既开阔了视野，又拓展了人脉，其感到每天都是不一样的经历，每天都能感到收获的充实。

这个案例中的朋友目标非常明确，行事干脆利落。因此，不管是离职还是新角色的适应，都没有纠结，只有新的目标。

由人及己，十多年的职业经历也足够反思，最大的反省和总结就是千万不要追求稳定。原地踏步就是在耗损和后退，那些精彩的人生时刻都在尝试变化、创造挑战。那些优秀的人基本每年都是向上一个台阶，没有变化也要主动创造变化。

能力和水平都要靠不同的经历堆积，视野和阅历是因为路过不同的风景才变得宽厚。

当然，并不是劝大家离职。

有人只在一家公司停留，但也经历了多样的人生；有人换了无数次工作，却仍在一遍遍的重复昨天的历程。

江湖世事变迁，河西幕中闲谈。

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