某司突然裁员50%！！！

来源：E药狗子

这家医企不知道哪里不对了，一下子每个省区裁员35%~50%，挺上头.....

公司本来有3个产品，肾科/肝病科/重症，然后没有任何预兆地在12月突然就三条线合并在了一起。

然后每个省区根据情况裁员35%~50%的员工。全部在一个月之内谈话赔偿走完流程，22年全年完成业绩的小伙伴年底据说连奖金也拿不上，直接辞退，赔偿给了个N。

然后剩余留下的人日子也不好过。从代表到经理，挨个签军令状，承诺2023年6月份之前，完成所负责市场的全产品2022年全年的基础量，且连续两个月KPI不达标的，引咎辞职。

这如果真能完成，那2023年起不是妥妥的增长率100%以上了嘛.....他家指标高的有点离谱啊，任务几乎都是翻番的增长.....

除此之外，据说公司2022年上半年开了新的产品线，肿瘤线和风湿线，都是高薪挖过来的，有些还是从外企过来的，结果干了3个月，公司突然通知撤了那两条线.....

还有呢，小伙伴反馈，公司福利也很一般，每年体检没有，中秋就发一盒四五十块钱团购的那种带酒店logo的月饼，春节完了开工会发888元的红包，但是当月没有1000元的绩效工资.....

羊毛出在羊身上，888元，外部看来还是福利很好，赚足了口碑。

这家医企的不确定性是真大，产品线干3个月，说不要就不要了，那当初这么着急成立新产品线是干什么，这也太任性了吧.....这边撤了俩产品线，过段时间又合并仨产品线，然后裁35-50%，这去年一年，这家公司目测销售人数得至少少一半.....

有点小狠啊.....这种公司，去了明天都不知道自己在哪里，想想也是挺刺激的.....

近一年以来，各大医企调整确实都挺频繁的，跟大环境有关系。外企如此，国企就更不用说了。现在不怕调整，就怕你不按套路出牌，调整力度过猛，大家吃不消.....

今年不要乱跳槽，跳槽的过程就是从一个坑到另一个坑的过程.....