某外企极限裁员...

这家外企裁员的消息不多...

但近期裁员了，还是非常规裁员，据内部消息：

这家公司某血液产品线，因为非适应症推广，从年初到现在，Buhead以及陆续做过该产品或提升至其他产品的七位大区，市场部全员已经主动或协议离职，这月开始地区经理和代表50人协议解约合同，正在商谈中，赔偿n+1，要求立即离职，否则下发单方面解约通知不予赔偿。

好在还有赔偿，拿了赔偿赶紧找工作吧。

19年产品进医保，销量飞速增长，但这个过程或多或少涉及到一些违规推广。

之前有员工被迫离职，然后进行了内部举报，公司总部直接查了所有人的电脑和公邮，怀疑超适应症推广和商业贿赂，于是就有了一系列人员的离职。

业绩越好的区域，风险可能越大，业绩拉垮的，相对还安全些。

6月之前先让大区和市场部离职，然后再开始动下面的人，很低调地进行。

高层说是只有一个是拿赔偿的，其他人都是听到消息主动出去求职的。

只想说，公司合规也太不严了吧，就没有预防措施？？看来接下来公司合规要加强了。

就像A司骗保，最近又有几个大区和多个代表被带走了。

从公司管理层到代表，没有按合规要求走，甚至没有按法律规定走，那肯定是要出事的，就看事件的大小了。

内部能处理好还能抢救，但像骗保这类事件，直接就是刑事事件，那就做好心理准备吧。

别的也不多说了，对于代表来说，不管是领导硬性强制要求还是什么的，一些事情是千万不能做的，不合规的小事情还好，涉及到违法的事情，领导要是逼迫代表，可以直接拒绝，甚至考虑匿名反手举报。

但若是自己主观意识，那只能说，莫伸手，伸手必有事。

对于这些没有敬畏之心的管理者，最好的办法就是让其接受制约制裁，光靠自觉是没有用的，必须有相应的制约。

管理者要是不正经做市场，都想着投机取巧，行业只会越来越乱，代表只会越来越难。

代表必须要规范自己，管理者更是如此，尤其当下。