医疗健康、生命科学、制药行业人才短缺岗位 | 行业报告

CPG集团发布《2022中国大陆薪酬趋势报告》，覆盖20余个行业，跨越多个地区。数据显示，仅有9.1%的职场人在2022年没有跳槽的打算，其中有35.26的人已经在寻找新机会的路上。但从雇主端的反馈显示，86.65%的企业2022年招聘岗位预期增长低于40%。有责任感的员工最受企业雇主青睐，此外，专业技术能力、合作能力、学习能力是雇主最看重的排名前三位的能力。

从医疗健康、生命科学、制药行业来看，认为自己薪酬高出市场平均水平的被试者占比为13.36%；认为处于市场平均值的占比为57.6%；认为低于市场平均值的占比29.03%。

以下是医疗健康、生命科学、制药三个行业的人才需求及热门岗位的薪资水平，包括本土企业和外资企业。

医疗健康

疫情的持续影响拓展了无接触式医疗的需求，使得医疗与一般机构越发重视数字健康、网络安全和患者数据检阅。预测2022年，整个行业的数字化转型将进一步加快，医疗行业面临大洗牌；人口老龄化催生新的人才需求；疫情区域常态化，医疗健康行业人才前景广阔。

生命科学

受新冠疫情影响，2021年的生命科学行业发展迅猛，导致越来越多的资本涌入。生命科学行业已经从一个小众领域成为人们密切关注的热门板块。

全球公共卫生环境带来行业迅猛发展，各国对于生命科学领域的研究资金都在快速增长，全球的研究资金投入将达到1690亿美元。这一领域的特点：产业成熟度进一步健身，数字化转型提升行业变现能力；行业多板块深度融合，多领域行业人才缺口较大。

制药