北京友谊医院党委召开人才工作会议

7月18日，北京友谊医院党委召开人才工作会，会议旨在以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实新时代党的组织路线要求，落实市医院管理中心党委人才工作会议精神，总结近年来医院人才工作取得的显著成效，坚持问题导向，研究部署今后一个时期医院人才工作重点任务。北京市医院管理中心党委书记、主任潘苏彦，北京天坛医院党委书记管仲军以及北京友谊医院领导班子成员、科室负责人、党支部书记、核心组成员参加了本次会议。会议由北京友谊医院党委常委、常务副院长谢苗荣同志主持。

近年来，北京市委市政府坚持以习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措为根本遵循，紧紧围绕“四个中心”建设，牢固确立人才引领发展的战略地位，加快建设高水平人才高地。在党中央、北京市委市政府的坚强领导下，在市医院管理中心党委的大力支持与指导下，北京友谊医院坚持党管人才，深入实施人才强院战略，全面落实中央、北京市各项人才政策，持续深化人才工作，取得显著成效。

会上，潘苏彦同志充分肯定了北京友谊医院在科研立项、技术创新、成果转化等人才工作中取得的成绩。她表示，这些成绩体现了友谊医院党委坚决贯彻党中央决策部署的政治自觉，坚定不移以人才引领发展的思想自觉，着力推进医院高质量发展的行动自觉。同时，潘苏彦同志就如何做好市属医院新时期人才工作以及医院下一步人才目标提出了要求。她指出，友谊医院目前处于新一轮发展的“战略机遇期”，同时又将处于“转型升级关键期”和“竞争优势重塑期”。下一步，医院要立足高质量发展面临的“三期叠加”形势特点，进一步提高政治站位，强化主体责任，抓好人才引育，不断强化人才自主培养，将各类人才凝聚起来，发挥合力，方有实效。

管仲军同志以“真心真情、真用真育，努力做好医院人才工作”为主题，分享了天坛医院人才工作经验。他指出，医院在人才工作方面，一是要落实领导责任，把准工作方向，坚持闭环管理。二是要构筑事业平台，凝聚四方英才，大胆使用人才。三是要改革评价方式，激活人才潜能，大力培育人才。

北京友谊医院党委书记、理事长辛有清同志结合医院各级人才政策情况指出，必须把坚持人才强院和人才兴院放在优先发展战略位置，明确了医院党委未来人才工作的主要方向和举措。一是要创新机制建设，完善党管人才新格局。进一步加强党委对人才工作的全面领导。二是要坚持引育并举，构建引才聚智新高地。完善落实人才引进、培养、管理和考核政策，全方位助力人才发展。三是要加强服务保障，形成人才发展新生态，形成爱才敬才的良好文化氛围。

北京友谊医院党委副书记、院长张澍田同志围绕医院人才工作亮点与成效、人才发展现存问题及未来发展方向等方面进行了汇报。他表示，在市医管中心党委的坚强领导下，北京友谊医院党委牢固树立人才是第一资源的发展理念，坚持党对人才工作的全面领导，坚持引进与培养并重，坚持服务为先。近五年，北京友谊医院新聘任高级职称人数占全院高级职称54%，新增导师占全院硕博导49%；获批国家级、省部级课题及发表SCI论文数较上一个五年周期分别增长43%和134%；新增授权专利总量较上一个五年周期增长超过20倍。医院人才梯队持续升级，高层次人才不断涌现，人才队伍建设逐步完善，有效助力了医院医疗服务水平和科技创新能力的提升。

北京友谊医院影像中心放射科主任杨正汉同志和耳鼻咽喉头颈外科主任刘玉和同志分别发言，从继承发扬、持续发展，教学相长、学科进步等方面，分享了两个科室在人才培养工作中的优秀经验。

未来，北京友谊医院党委将在北京市委市政府、市卫生健康委党委和市医管中心党委的领导下，深入贯彻落实新时代党的组织路线，全面落实中央、北京市各项人才政策，全方位培养、引进、用好人才，营造新时代友谊人才发展文化氛围，为医院高质量发展奠定坚实的人才基础。