近40名专家跳槽郑大一附院？跳槽背后的原因发人深省！

今天是5月20日，本来是一个充满想象的520，但是对于河南医疗界却并不平静。

就在今天，人民日报健康客户端发了一篇新闻《河南多家医院近40名专家跳槽郑大一附院引争议》。  

以下为人民日报健康客户端部分原文：    

“几乎5月17号同一天，我们心外科一下子就走了14个，事先我们一点都不知道，连法定的执业地点都没变更，这边还等着出诊、查房，那边可就任命职务上班接诊了，我们还是从微信朋友圈里知道的。”郑州市第七人民医院一位副院长告诉人民日报健康客户端记者，“我们心外科一个病区，现在几乎瘫痪了……"  

与郑州市第七人民医院同样忽然间遭遇专家集体流失的，还有阜外华中医院心血管病医院。该院一位科主任告诉记者，“从周一到周三，也就是这两三天，超声科走了4个、心外科走了7个、麻醉科走了2个、重症护理和专业辅助走了9个，这22位突然换东家的骨干中，高级职称的专家就有11位……"  

据了解，忽然被“虹吸”流失近四十名专家的两家医院，一家是国家规划在河南省部共建的区域医疗中心，另一家是郑州市心血管病防治的学科领衔医院。这些集体易主的专家平均年龄42.3岁，专业集中在心血管疾病学科和与之相关的重症救治及其辅助学科。其中不乏学科带头人和业内骨干。他们的新职位无一例外地都去了同一城市的郑州大学第一附属医院。  

郑州大学第一附属医院一位副院长告诉人民日报健康客户端记者，“这是我们新院长上任后谋划了几个月，为实现超常规跨越式发展，实施的人才引进战略。随后省内、国内还会有更多的优秀中青年业务骨干，陆续加盟郑大一附院……"  

跳槽，医生跳槽!其实也是很正常的事。而这一次可能是规模比较大而已。  

其实，在前几天，业界内就有一些医生给《健康大河南》小编询问，这次几十个医生跳槽的事情是否属实。通过了解，大体情况与人民日报健康客户端的情况一致。  

跳槽，确确实实给原用人单位造成了损失。但是一些医生在给《健康大河南》联系的时候表示，这要反思医生跳槽背后的原因，有医生表示，医生跳槽的原因，   无非有以下四点：经济待遇问题，发展空间问题，职务提升问题，尊重程度问题。  

医生离开，要么是其中一点起了作用，要么是多点原因的综合结果。作为医生，追求更好的待遇、更大的发展、更好的职务、更大的重视，是每一个人内心的渴望，所以，医生跳槽，人之常情。  

因为，从古至今，千金易得，一将难求，人才永远是发展的重中之重，这在医院更是核心中的核心。  

跳出医疗界，我们百度一下“为何跳槽”这四个字，其中有一条是《详解员工跳槽的10大原因》大体如下：    

　　1、与领导相处不洽;

　　2、薪酬无法满足;

　　3、发展受限，看不到未来;

　　4、与同事相处不洽;

　　5、工作量分配不均，人闲事多;

　　6、工作性质或者方向不对口;

　　7、无法尊重员工;

　　8、缺乏灵活，企业制度太固执;

　　9、工作环境恶劣;

　　10、沟通效率低下。

可以说，每一个医院都难以接受核心医生的跳槽，这会给当事医院造成很大的损失。姑且不论郑大一附院虹吸医生的做法是否妥当，但是，只要是一个活生生的医生，他就有自己的所思所想，每一个医院院长所要思考的问题：不是如何堵住医生跳槽的路，而是如何留住这些医生。

毋庸置疑，医生跳槽背后的原因发人深省，人才是医院发展的“血液”，“留住人才”对医院说至关重要，环境留人，待遇留人，工作留人，制度留人，情感留人，留住人是院长的大功课。

最后，希望每一个医生都能施展自己的才华，希望每一个院长都能留住核心医生，共谋未来无限蔚蓝的世界。

——完——