努力破除“唯论文论”，但对学术造假零容忍

2月22日，国家卫生健康委员会发布了《部分机构医学科研诚信案件调查处理结果（2022年2月22日）》，本次通报一共公布了11起医学科研诚信案件的调查处理结果。43名医务人员被处罚，涉及7省多地区。

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No.1  

辽宁省某肿瘤医院、新疆医科大学附属某医院

辽宁省某肿瘤医院妇科佟某某为通讯作者、新疆医科大学附属某医院赵蕾为第一作者发表的论文，经查，系为通讯作者委托第三方代写代投的学术不端行为，新疆医科大学附属某医院赵某已离职。

辽宁省某肿瘤医院对通讯作者佟某某作出处理如下：撤稿，取消申报科研项目资格5年，停报各类人才、评优、奖励项目3年，进行科研诚信诫勉谈话，党内警告，通报批评。

No.2

南通某大学、江阴市某医院

南通某大学硕士研究生赵某某为第一作者，江阴市某医院高某为通讯作者发表的论文，经查，系第一作者存在篡改数据的学术不端行为，通讯作者不知情。

江阴市某医院及南通某大学对第一作者赵某某作出处理如下：撤回论文；科研诚信诫勉谈话，通报批评并处罚金；计入科研诚信档案；追回奖学金；行政警告。

南通某大学对通讯作者高某作出处理如下：通报批评，科研诚信诫勉谈话，停招硕士研究生资格2年。

No.3  

山东省潍坊市某医院

山东省潍坊市某医院刘某某为通讯作者、马某某为第一作者发表的论文，经查，系存在篡改图片、不当署名、代投论文的学术不端行为。

山东省潍坊市某医院对相关责任人做出如下处理：

对通讯作者刘某某：撤稿；2年内不得申请或申报科技计划项目（专项、基金等）、科技奖励、科技人才称号；2年内取消申报专业技术职务晋升聘任资格；诚信诫勉谈话，计入科研诚信档案；通报批评；取消1年申报各类评优评先资格。

对第一作者马某某：5年内不得申请或申报科技计划项目（专项、基金等）、科技奖励、科技人才称号；2年内取消申报专业技术职务晋升聘任资格；诚信诫勉谈话，计入科研诚信档案；通报批评；取消1年申报各类评优评先资格。

对第二作者曹某：撤销主管护师聘任的专业技术职务；1年内不得申请或申报科技计划项目（专项、基金等）、科技奖励、科技人才称号；1年内取消申报专业技术职务晋升聘任资格；诚信诫勉谈话，计入科研诚信档案；通报批评；取消1年申报各类评优评先资格。

寿光市某医院对参与作者李某某、胡某某作出处理如下：撤稿，诚信诫勉谈话。

潍坊医学院附属某医院对参与作者刘某作出处理如下：通报批评，计入科研诚信档案；取消晋升聘任职务职称、评先评优、申报科技计划项目（专项、基金）等资格1年。

No.4  

山东省济宁市某医院

（1）山东省济宁某人民医院孙某某为通讯作者、王某为并列第一作者，青岛大学某附属医院辛某为第一作者发表的论文，经查，系存在篡改数据、编造研究过程的学术不端行为。

济宁某医院对相关责任人作出处理如下：

对通讯作者孙某某：取消5年内科研项目、科研奖励、科技成果、科技人才计划等申报资格，取消5年作为提名或推荐人、被提名或推荐人、评审专家等资格，取消已获得的学会、协会等学术工作机构的委员或成员资格，追回作者个人所得的论文科研奖励和荣誉称号，缓晋1年高一级专业技术职务，撤稿，党内警告。

对并列第一作者王某：取消5年内科研项目、科研奖励、科技成果、科技人才计划等申报资格，取消5年作为提名或推荐人、被提名或推荐人、评审专家等资格，取消已获得的学会、协会等学术工作机构的委员或成员资格，缓晋1年高一级专业技术职务，撤稿，行政警告。

青岛大学某附属医院对相关责任人作出处理如下：

对第一作者辛某：记过处分，取消5年内申请或申报科技计划项目（专项、基金等）、科技奖励、科技人才称号资格，取消五年内作为提名或推荐人、被提名或推荐人、评审专家等资格，记入科研诚信失信档案，科研诚信诫勉谈话，取消参加本年度评先树优，年度考核不得确定为合格及以上等次，收回2018年发放论文奖金。

对参与作者贾某某、徐某、徐某、杜某某进行科研诚信诫勉谈话。

（2）山东省济宁某医院吴某某为通讯作者、安某为第一作者发表的论文，经查，系存在篡改数据、编造研究过程的学术不端行为。

济宁某医院对相关责任人作出处理如下：

对通讯作者吴某某：取消5年内科研项目、科研奖励、科技成果、科技人才计划等申报资格，取消5年作为提名或推荐人、被提名或推荐人、评审专家等资格，取消已获得的学会、协会等学术工作机构的委员或成员资格，缓晋1年高一级专业技术职务，撤稿，行政警告。

对第一作者安某：取消5年内科研项目、科研奖励、科技成果、科技人才计划等申报资格，取消5年作为提名或推荐人、被提名或推荐人、评审专家等资格，取消已获得的学会、协会等学术工作机构的委员或成员资格，缓聘1年高一级专业技术职务，撤稿，党内警告。

对参与作者郭某某、米某某、周某某、刘某某、岳某：科研诚信诫勉谈话，通报批评。

济宁医学院某附属医院对参与作者葛纪文进行通报批评。

（3）山东省济宁某医院李某为通讯作者、张某某为第一作者、张某某为并列第一作者发表的论文，经查，系存在篡改数据、编造研究过程的学术不端行为。

济宁某医院对相关责任人作出处理如下：

对通讯作者李某：取消5年内科研项目、科研奖励、科技成果、科技人才计划等申报资格，取消5年作为提名或推荐人、被提名或推荐人、评审专家等资格，取消已获得的学会、协会等学术工作机构的委员或成员资格，撤销正高级专业技术资格，缓晋2年高一级专业技术职务，追回科研项目立项配套经费，撤稿，行政警告。

对第一作者张某某：取消5年内科研项目、科研奖励、科技成果、科技人才计划等申报资格，取消5年作为提名或推荐人、被提名或推荐人、评审专家等资格，取消已获得的学会、协会等学术工作机构的委员或成员资格，追回作者个人所得的论文科研奖励和荣誉称号，撤销已取得的高一级专业技术职务，缓晋2年高一级专业技术职务，撤稿，行政警告。

对并列第一作者张某某，参与作者李某、张某某：科研诚信诫勉谈话，通报批评。

济宁医学院某附属医院对参与作者王某进行通报批评。

（4）山东省济宁某医院孔某某为通讯作者、济宁医学院某附属医院常某某为第一作者发表的论文，经查，系存在篡改数据的学术不端行为。

济宁某医院对通讯作者孔某某作出处理如下：取消5年内科研项目、科研奖励、科技成果、科技人才计划等申报资格，取消5年作为提名或推荐人、被提名或推荐人、评审专家等资格，取消已获得的学会、协会等学术工作机构的委员或成员资格，缓晋1年高一级专业技术职务，撤稿，行政警告。

济宁医学院附属某医院对第一作者常某某作出处理如下：撤稿，取消5年申报科技计划项目（专项、基金等）、科技奖励、科技人才称号等资格，取消5年研究生导师申报与聘任资格，取消3年职称晋升资格，通报批评。

（5）山东省济宁某医院盛某某为通讯作者、姚某某为并列第一作者，济宁医学院附属某医院苏某为第一作者发表的论文，经查，系存在篡改数据、编造研究过程的学术不端行为。

济宁某医院对相关责任人做出处理如下：

对通讯作者盛某某（与另外1篇论文合并处理）：取消6年内科研项目、科研奖励、科技成果、科技人才计划等申报资格，取消6年作为提名或推荐人、被提名或推荐人、评审专家等资格，取消已获得的学会、协会等学术工作机构的委员或成员资格，追回作者个人所得的论文科研奖励和荣誉称号，缓晋2年高一级专业技术职务，撤稿，行政警告。

对并列第一作者姚某某：科研诚信诫勉谈话，通报批评。

济宁医学院附属某医院对第一作者苏某作出处理如下：撤稿，取消5年申报科技计划项目（专项、基金等）、科技奖励、科技人才称号等资格，取消5年研究生导师申报与聘任资格，取消3年职称晋升资格，通报批评。

No.5 

陕西省渭南市某医院、黑龙江省大庆某医院

陕西省渭南市某医院赵某某为通讯作者、黑龙江省大庆某医院杨某某为第一作者发表的论文，经查，系存在第三方代写代投的学术不端行为。

渭南市某医院对通讯作者赵某某作出处理如下：科研诚信诫勉谈话，行政警告；取消5年内晋升职称资格；取消5年内申报各级各类科研项目资格；撤销论文所获奖励，追回奖金。

黑龙江省大庆某医院对第一作者杨某某作出处理如下：科研诚信诫勉谈话，通报批评；撤销利用该论文获得的职称、学术奖励、荣誉称号；5年内取消申请或申报科技计划项目（专项、基金等）、科技奖励、科技人才称号资格；5年内取消作为提名或推荐人、被提名或推荐人、评审专家等资格；取消申报研究生导师资格；撤稿。

No.6 

甘肃省某医院

（1）甘肃省某医院马某为第一作者发表的论文，经查，系第一作者马某某及参与作者何某某、王某某在第三方代写、代投以及不当署名的学术不端行为，通讯作者不知情。对相关责任人作出处理如下：

对第一作者马某某：科研诚信诫勉谈话，通报批评；记入个人科研诚信档案；5年内取消申报科技计划项目（专项、基金等）、科技奖励和科技人才称号资格。

对参与作者何某某科研诚信诫勉谈话，通报批评；记入个人科研诚信档案；5年内取消申报科技计划项目（专项、基金等）、科技奖励和科技人才称号资格。

对参与作者王某：科研诚信诫勉谈话，通报批评；记入科研诚信档案；3年内取消申报科技计划项目（专项、基金等）、科技奖励和科技人才称号资格。

对参与作者杨某某、潘某某：科研诚信诫勉谈话，通报批评；记入科研诚信档案；1年内取消申报科技计划项目（专项、基金等）、科技奖励和科技人才称号资格。

（2）甘肃省某医院马某某为通讯作者、何某某为第一作者发表的论文，经查,系存在代写、代投的学术不端问题。对相关责任人作出处理如下：

对第一作者何某某：科研诚信诫勉谈话，通报批评；记入科研诚信档案；5年内取消申报科技计划项目（专项、基金等）、科技奖励和科技人才称号资格。

对通讯作者马某某：科研诚信诫勉谈话，通报批评；记入科研诚信档案；5年内取消申报科技计划项目（专项、基金等）、科技奖励和科技人才称号资格。

对参与作者潘某某、杨某某、闫某：科研诚信诫勉谈话，通报批评；记入科研诚信档案；1年内取消申报科技计划项目（专项、基金等）、科技奖励和科技人才称号资格。

  此次通报的案件是2022年第一批，也是时隔近3个月后国家卫健委再度开始通报科研不端案件。     在本次通报中涉及的学术不端行为主要有代写代投、篡改数据、编造研究过程等。作出的处理包括一定范围内或公开通报批评、撤销奖励或荣誉称号，追回奖金、记入科研诚信严重失信行为数据库等，其中还有数名人员被撤销了专业技术职称，并且在一定年限内不再允许晋升。    

科研不端事件，山东省位列“第一”

在此次通报的11起科研诚信案件中，其中的6起都在山东省，而这也并非偶然。   ……   2021年6月3日，国家卫健委等20部门联合印发了《科研诚信案件调查处理规则（试行）》的通知，通知对科研失信行为进行了界定，并明确了科研失信行为的处理原则。 

随后，从6月8日公开通报第一批医学科研诚信案件调查处理结果起，到12月29日的半年里，国家卫健委开设的“医学科研诚信专栏”下，总共通报了13批医学科研诚信案件调查处理结果，共计310起，其中山东省科研不端案件的占比可以说是十分惊人，而山东省济宁第一人民医院更是几乎次次都出现在通报中。   据不完全统计，2021年仅仅以通讯作者单位为山东省济宁第一人民医院的撤回论文，就将近有50篇，累计通报人员高达数百人。而2022年开年以来的第一批通报，又有过半的案件发生在山东省。   但与此同时，我们还了解到上文中所提到的山东省济宁第一人民医院从2021年9月至今一直都在自查自纠，通报了近百篇问题论文，未被撤稿的文章也包括在内，说明医院对科研诚信方面非常重视，相信这样的情况很快就能有所改善了。    

太多检验人，仍然苦于论文

虽然科研不诚信理应受到惩处，但与此同时我们还是很难不为自己的论文而感到困扰。  

 身为检验人，我们正在面临的关卡可能不尽相同，但苦于论文的常态，却是一致的，毕竟毕业、考核、职称……这些都是每个检验人的必然经历。   

国务院曾多次强调并出台文件，要求改革完善人才评价机制，破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯帽子等倾向。   

政策已有，各地也正在落实当中，但目前看来结果却并不尽人意。以之前引起广泛讨论的，河南施行的“全国最严”高级职称评审条件为例：2月22日河南发布关于公开征求《河南省卫生系列高级职称申报评审条件（征求意见稿）》和《河南省卫生系列基层高级职称申报评审条件（征求意见稿）》意见的通知。评审条件施行工作业绩实行成果代表作制度，参评者需达成6项可选项中的2项。    

1.副主任技师

（1）解决本专业复杂问题形成的专业技术报告、操作视频、应急处置情况报告等。须附相关原始资料。

（2）主持完成市（厅）级以上科研课题1项（限第1名）。

（3）结合本专业临床实践，在推荐学术期刊上发表的本专业论文2篇（不少于2500字）；在省属医疗卫生机构工作的人员，至少有一篇发表在二类以上学术期刊上。须附相关原始资料。

（4）获本专业省辖市（厅）级二等以上科技进步奖、科技成果奖（限前5名）；或获本专业省辖市（厅）级三等以上科技进步奖、科技成果奖（限前3名）。

（5）参与研究并形成的省级及以上技术规范、卫生标准、临床指南或专家共识1项（限前5名）。

（6）吸取新理论、新知识、新技术形成的与本专业相关的发明专利1项（限第1原始发明人）,并在实际工作中应用，取得明显社会效益或经济效益。

2.主任技师

（1）解决本专业复杂问题形成的临床病案报告、操作视频、专业技术报告、应急处置情况报告、流行病学调查报告等。须附相关原始资料。

（2）主持完成市（厅）级以上科研课题1项，课题经费不少于2万元（限第1名）。

（3）结合本专业临床实践，在二类以上推荐学术期刊上发表的本专业论文2篇（每篇不少于2500字）。须附相关原始资料。

（4）获本专业省辖市（厅）级二等以上科技进步奖、科技成果奖（限前3名）；或获本专业省辖市（厅）级三等以上科技进步奖、科技成果奖（限前1名）。

（5）参与研究并形成的省级及以上技术规范、卫生标准、临床指南或专家共识1项（限前3名）。

（6）吸取新理论、新知识、新技术形成的与本专业相关的发明专利2项（限第1原始发明人）,并在实际工作中应用，取得明显社会效益或经济效益。

我们可以看到论文依旧是可选条件之一，但更令人感到无奈的是论文在这6条选项里似乎成为了最可行的一条。     值得注意的是，评审条件中对论文的要求加上了“须附相关原始资料”，这让企图造假的人很难有可乘之机。  

希望未来人才评价和职位晋升能够真正做到不再“唯论文”，而是让专业的医疗水平和经验成为主要参考指标。这既能够督促检验科医生更好地完成治病救人的本职工作，也能够在一定程度上遏制学术造假问题！

-End-

来源 | 医学检验沙龙

编辑 | 王迪