护士短缺的真正原因是什么？1,500 名护士分享他们的故事

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如果过去两年教会了世界什么，那就是护士不行。事实是，尽管有晚上 7 点的欢呼声、感谢护士的奉献和无私的广告以及主要零售商提供的免费咖啡，但绝大多数护士都精疲力尽、工资过低、工作过度和被低估。  

Nurse.org 拥有全球数百万护士，希望真正了解护理的现状，并让护士有机会分享他们对护理行业的想法、感受和担忧。我们对近 1,500 名护士进行了调查，以了解他们对过去一年的感受，并了解护士短缺背后的真正原因。回应令人心碎，但并非没有希望。  

我们发现：护士正在苦苦挣扎

护士们正在苦苦挣扎。无论执业专业、年龄或执业状态如何——答案都是一样的。护士、NP 和 APRN 都在苦苦挣扎，需要帮助。  

在接受调查的护士中，只有 12% 对自己所处的位置感到满意，有趣的是，36% 的人希望留在目前的职位上，但需要做出改变才能实现。护士报告希望安全的人员配备、更安全的患者比例分配和增加工资，以保持目前的角色。  

护士们在讨论他们对当前护理状况的感受时并没有退缩：  

87% 感到筋疲力尽 

84% 对管理员感到沮丧 

84% 的人认为他们的薪水过低 

83% 的人认为他们的心理健康受到影响 

77% 的人在工作中感到不受支持 

61% 的人感到不被重视 

60% 的人在过去一年中对不得不在舒适区之外工作感到不舒服 

58% 的护士对他们的病人感到沮丧 

58% 的护士在过去一年中感到工作不安全 

数字不会说谎。令人震惊的是，一个因其同情心、力量和韧性而不断得到认可的职业正在遭受苦难。苦难是普遍的。  

一位护士回答说：“我当注册护士 34 年，从事护理专业 31 年，我已经筋疲力尽了。” 

什么是护理短缺，为什么会发生？

您可能听说过护理短缺，但这意味着什么以及为什么会发生这种情况？ 

根据美国劳工统计局 (BLS)的数据，从 2020 年到 2030 年，注册护士的就业人数预计将增长 9%。预计在过去十年中，注册护士的平均职位空缺约为 194,500 个。然而，这个数字是在大流行之前和床边临床护士大规模外流之前预测的。因此，它可能大大低于对护士的实际需求。

美国护士协会 (ANA)报告说，对护士的需求增加超出了当前的大流行范围。事实上，他们已于 2021 年 9 月 1 日致函美国卫生与公众服务部 (HHS)，敦促该国宣布当前且不可持续的护士人员短缺为国家危机。 

ANA 将数千名护士的需求归因于以下几点：  

《平价医疗法案》使更多人能够获得医疗保健服务

更加关注“初级保健、预防、健康和慢性病管理” 

婴儿潮一代人口老龄化

对社区护理的兴趣日益浓厚

为什么护士真的要离开床边？ 

然而，这些统计数据并没有解决护士每天面临的一些系统性问题，尤其是在大流行期间。这就是为什么我们问护士为什么他们真的要离开床边。

我们听到的是，绝大多数护士想要离开床边的第一大原因是不安全的人员配备比例。这导致了一个永无止境的短缺循环：护士面临着不安全的人员配备比例，因此他们决定离开床边，这导致可以照顾病人的护士更少，因此下降的循环仍在继续。

从本质上讲，护士正在用更少的资源处理增加的工作量。通常，新冠肺炎前 ICU 护士的患者与护士比例为 1:1 或 2:1。现在，全国 ICU 护士的患者与护士比例为 3:1 或 4:1，这加剧了工作人员的倦怠和不安全的护理实践。  

一位护士报告说：“随着患者人口普查的增加，人员配备比例非常不安全，特别是对于高敏度患者。拥有 4 名以上的重症患者不仅会使执照面临风险，而且患者根本没有受益。我们只是四处奔波，没有提供足够的护理。”

不安全的人员配备比率只是问题的一部分

不幸的是，不安全的人员配备问题虽然是一大难题，但却是当今困扰护士的一长串问题的一部分。 

 由于以下问题，护士正在离开床边： 

人员配备比例不足 

没有为同等经验获得同等报酬 

在大流行期间未收到危险津贴 

没有足够的备份 

无法休息、病假，甚至拒绝额外的轮班 

要了解有关护理短缺的更多信息并了解您可以参与的方式，请在此处查看完整报告。 

尽管如此，护士仍有希望

70% 的护士仍然认为护理是一个伟大的职业，64% 的护士仍然认为新护士应该加入这个行业。 

“如果你是一名正在考虑成为护士的学生，请知道你并没有进入一个注定失败的职业。你永远不会遇到比护士更坚定、更足智多谋或更愿意介入并伸出援助之手的人。” 

--- 护士 Alice Benjamin, MSN, APRN, ACNS-BC, FNP-C, CCRN, CEN, CV-BC, Nurse.org 首席护理官兼通讯员

如果你是一名护士，你就会知道护理不仅仅是一种职业，更是一种使命。看到如此多的护士在寻求治愈和提供护理的过程中遭受痛苦，这是毁灭性的，但知道他们并非没有希望是令人振奋的。 

护士现在需要什么 

如果您是一名护士，请知道您的工作只是把自己放在第一位。如果我们想解决护理短缺问题（我们确实做到了！），如果没有护士认识到他们不是问题，就不可能发生。 

“问题不在于护士或护理人员；问题在于护士一直忙于照顾其他人，以至于没有人照顾他们。我们来这里是为了改变这一点——通过进入护理行业，你也将成为解决方案的一部分”

 – 护士 Alice Benjamin，MSN，APRN，ACNS-BC，FNP-C，CCRN，CEN，CV-BC，Nurse.org 首席护理官兼通讯员 

事实是，护士需要更多的激励才能继续在床边进行临床实践。护士报告需要：  

更高的薪水 

安全的护士与病人的比例 

危险津贴 

真正的心理健康资源 

充足的员工支持 

新护士支持计划

支持护士和采取行动的 4 种方法

虽然我们可能无法在个人层面做出这种改变，但我们可以集体地扩大护士的声音，并阐明他们每天面临的问题。我们有能力共同为当前和未来的护士创造有意义、持久的变化。以下是参与方式： 

1. 签署承诺

签署下面的承诺，并鼓励您的朋友和同事也这样做。当您使用它时，将其打印出来并张贴在您的休息室。 

2. 传播信息 

除非我们知道真正发生的事情，否则改变不会发生。分享你听到的和经历的，并鼓励其他人也这样做。 

3. Contact Your Elected Officials 

现在是民选官员为护士站出来的时候了。给他们写一封信。打电话给他们的办公室。

4. 下载并分享报告

更深入地了解护理状况和护士今天面临的问题，下载分享完整的护理状况报告。 

原文链接：

https://nurse.org/articles/nursing-shortage-study/

THE END