3月1日起，医生这些行为与职称聘任、评优评先挂钩！不合格者直接「离岗」

医师执业迎来新规。 近年来，随着《基本医疗卫生与健康促进法》、《中华人民共和国医师法》相继出台，加上今年3月1日即将实施修订后的《医师法》，之前旧版的医师执业管理的一些内容需将不再适应。 近日，浙江省杭州市卫健委发布《关于印发杭州市医师不良执业行为记分管理办法（试行）的通知》（以下简称《通知》）。  

此次《通知》基于上述政策的实施，更新了一些管理内容。 扣满18分 离岗、定考视为不合格 

对医师的不良执业行为，根据行为的性质、情节、危害程度，采用记分的方式予以记录。 记分的分值，分为1分、2分、4分、6分、8分、10分、12分、18分等8种。 不同分值将受到不同情形的处罚： 

1、约谈     记分达到9分以上的：医师的主要执业机构在收到通知之后的两周内，应对医师进行约谈，约谈情况书面反馈卫生健康行政部门。     

2、通报     记分达到12分以上的：卫生健康行政部门应向其主要执业机构和备案的医疗卫生机构通报。     

3、离岗培训     记分累计达到12分、不满14分的：离岗培训1个月；     记分累计达到14分、不满18分的：离岗培训2个月；     记分累计达到18分以上的：离岗培训3个月。     

4、接受继续医学教育或定考不合格     记分达到9分以上的，本周期的医师定期考核适用一般程序，应接受卫生健康法律法规知识培训或继续医学教育。     记分达到18分及以上的，按照《医师定期考核管理办法》中医师定期考核“不合格”给予相应的处理。     

5、与职称聘任、评优评先挂钩     医师不良执业行为记分情况作为职称聘任、评优评先等的重要依据。     医师当年度不良执业行为记分18分以上的，个人年度考核不合格；达到12以上的，医师个人年度考核不得确定为优秀等级。     

基层医生注意 这些行为都要规避 杭州市共列出79项医师不良执业行为，涉及执业资质、医德医风、病例文书、处方药品医疗器械、传染病防治、医疗事故（损害）、医疗技术、互联网诊疗及其他等九大方面。

来源：爱爱医综合整理自杭州市卫健委、基层医师公社

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