医药代表涨工资了？

2021药代薪资统计来了，年薪最低5万以下，30万以上占比近20%。

都说2021年的医药圈是魔幻的一年，集采打乱了医药公司和员工的节奏。从公司角度来说要么裁员，要么架构调整，甚至放弃产品线；从员工角度来说要么硬抗、要么换公司，甚至更换行业......

今天给大家分享2021年医药代表的薪资状况，以下数据均来源医蟹。

薪资报告

这个应该是大家最关注的数据之一。

年薪在15万以上的代表占比为62.13%；年薪25万以上的代表占比为30.47%，较上一年高出了17.55%。随着人力成本的上涨，中高等收入的代表比重上涨，低收入的比重降低。这也得益于不少公司上调了员工底薪，同时降低奖金占比，但终归收入变得更稳定。

然而从统计结果我们同样看到，年收入低于5万的比例占到3.99%。

此外，在年薪30万以上的高收入人群中，36岁-40岁之间的代表占比高达84.73%。

特别值得注意的是，在参与本次调研的代表中，64.05%的代表通过兼职副业进行增收。

其中收入16-30万的代表，兼职的欲望更加强烈。

工作时间

与收入相关的数据不得不说工作时间，这代表着每个人单位时间内创造价值的多少。

行业内卷的今天，30.48%的医药代表每日工作时长超过8小时，较去年下降42.76%。

在每日工作时长9-10小时的代表中，76.32%供职于内资企业，10.53%供职于中外合资制药公司；在每日工作时长11小时及以上的代表中，37.5%供职于内资企业，18.75%供职于中外合资制药企业。

同时，医药代表的工作内容也在发生转变，50.59%的医药代表的日常工作主要在于向医生讲解药品本身的各种特性。

工作稳定性

由于集采等大环境变化，医药代表稳定性相交之前差了不少。

特别是外资企业，受到集采冲击较大。在参与本次调研的外企代表中，81.82%的外企代表稳定在岗时长为3年以下。如果按照之前外企设置的「5年忠诚奖」来衡量比例将更多。

从总体来看，在企业供职时长3年以下的代表占到了调研样本数的55.47%。可以进一步的看出，由于行业的不稳定，大多数代表的跳槽频率较高。

合规

合规已经提到各家医药公司的「日程表」中，对其重视程度越来越高。

56.8%的公司对于合规表示非常重视，特别是内资企业，对于合规的重视程度激增，不少公司出台了与合规相关的政策。

尽管近年来代表的拜访模式有所变化，但的工作内容差异不大：日常拜访、学术会议、信息采集、学术资料分享、问卷调研、市场调研等形式仍是代表拜访的主要工作内容。

来源：医药经济人

整理：陈琳 排版：Kim

责编：Adam