赞！国家发声，基层医疗机构，建议增编！

近年来，基层医疗卫生机构硬件设施不断升级，但人才短缺的问题一直存在。尤其是因为缺编问题，基层很难招到或留住人才。

扬州疫情期间，国务院联防联控机制综合组江苏工作组在该中心调研时发现人员严重短缺，向当地党委和政府提出增编建议。

近日，江苏省扬州市广陵区机构编制委员会发布《关于同意核增扬州市广陵区汤汪乡社区卫生服务中心编制的批复》，同意在原来62名在编人员基础上，给汤汪乡社区卫生服务中心增加事业编制50名。

“身份留人”也是各地增加对医务人员在基层工作的吸引力，缓解基层医疗机构卫生人才紧缺问题的一项重要举措。

基层医生工作任务繁重，身兼数职，这是毫无疑问的。

自新冠疫情以来，他们就主动投身到疫情防控一线，入户摸排、宣讲防疫知识，坚持值守，积极承担起基层疫情监测防控的重要职责。

除日常诊疗外，公共卫生方面，基层医生还需发放健康知识手册，给村民讲解公共卫生、妇幼保健和预防医学的重要性（治未病），进行高血病的筛查登记，免费测血压，讲解高血压怎么治疗，饮食方面应该注意什么，告知家庭医生签约的重要性，一家一户签约家庭医生……

与此同时，一些处方、报表,公共卫生所需的软硬件设施，都由基层医生自己打理。遵守名目繁多的规定、检查也让基层医生应接不暇。

重压之下的基层医生，需要一个“身份”。不然基层医生队伍流失问题会愈发严重。

据不完全统计，多地为解决基层卫生人才发展问题，已出实招：

……

尽管各地侧重点和对未来人才规划的具体方向都有一定的差别，但我们不难看出，以后基层医疗在人员编制方面可能存在的几个共性：

第一，基层医疗普遍增编，有证、有能力的医务人员优先上岗；

第二，可以利用现有编制资源，让符合条件的村医进入编制；

第三，入编是有门槛的，择优录用。

这就意味着，“择优而选”是不可明说的真理，所以，基层医生们也要加大力度提高自己，“包装”自己，不断提高自己学历和执业资格水平，在基层如此求贤若渴的时期，紧紧抓住机会。