最新数据：88%医药人考虑离职

（数据来源：Michael Page）

在招聘的过程中，企业会更注重应聘者的技能与经验，这也提示我们，医药代表如果考虑换公司，其过硬的专业素质以及临床推广经验，将是应聘新公司最重要的筹码。

报告显示，各企业将会继续吸引市场上的顶尖人才和专家，因此企业将着力打造有竞争力的雇主品牌，从而在市场上脱颖而出。建议企业建立富有吸引力的产品线，以吸引拥有药物创新经验的人才，同时更加关注财务绩效，以吸引资本投资。

这也给我们带来提示，未来医药代表应重点关注创新药产品。

随着一致性评价的开展，国家带量采购的不断推进，将有更多通过一致性评价的仿制药替代原研药。未来，原研药将回归药品正常的生命曲线，迎来“专利悬崖”，进入成本竞争领域，面临被替代的趋势。

此外，随着国家一系列有利于创新药上市政策的出台，未来国内会出现创新药扎堆上市的形势，推广创新产品也应该是医药代表未来发展的重点方向。而对于医药代表来说最重要的，是否具备专业药品知识，是否能在更加规范的前提下与医生进行学术交流、给出临床方面的专业性建议，将会成为其职业生涯能否发展得更好的关键。

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