这些药企发奖金了：辉瑞、卫材、安进、第一三共…

又有一批药企，发福利了 根据医药招聘的爆料，最近有一波药企在派钱： 

1 卫材 ： 发年度奖金 啦 。而且因为中国区去年业绩良好，所以还有超额业绩奖， 多发一个月工资 ！ 

2 P司：考虑到新冠疫情的影响，给所有员工发放价值约45美元的“辉瑞关爱包”。包括血氧仪，消毒喷雾，挂包洗手液，口罩等。另外还给员工发了每人600元的防疫津贴，普强的小伙伴也有份。

3 第一三共：原定4月份举办的年会因疫情取消了，于是给每位员工发了5000元的补贴。另外，因为公司2019年业绩出色，所以又将按业绩评价给每位员工发放1500~6000左右的奖金。

同时公司还推出了新财年的高绩效人才津贴政策：如果绩效综合评分评分在前30% 员工，还将额外发放津贴。DSM是3000~5000，代表1000~2000。注意，是每个月！不是一次性的！ 

4 爱施建 ：一家很低调的公司，据说也给大家发放了5000元的防疫基金。 

5 安进：据说也给员工报销了1700元的在家高效办公物资补贴，另外也给大家发了很多防疫物资，公司小伙伴表示多到用不完。

6 参天制药 ：据说给每位代表也发了3500元的抗疫特别奖金。 医药人如何选择合适的药企？

在笔者看来，一家好的企业，一定要有一个好的企业文化。企业文化是企业的软实力，比硬实力对企业的影响更大。而在企业文化里，对员工的激励机制更能体现这个公司文化的合理性。

要知道人始终是企业发展的根本，把员工的利益放在重要的位置，才能稳定人心，充分调动员工的能动性，形成强大的凝聚力，促进公司发展。

在2020年这个不平凡的年份里，找工作难，但难不代表我们在换公司时妥协将就。如果你想换工作，切记，找错公司的危害比短时间找不到工作更大。下面笔者总结了选择药企的几个标准，仅供大家参考：

首先，薪酬。一般来说，薪酬包括底薪、绩效和考核。在去一家公司之前，一定要明确薪酬的构成，尤其关注绩效和考核的计算方式，明确其是否合理，是否在你努力可以完成的范围内。

其次，福利。这个是我比较关注的。福利最能反映一家公司的人性化管理水平，福利好的公司，其对员工的关注会比较高。从疫情期间到现在，那些被爆出福利的药企，都是能够为员工着想的，值得大家为其奋斗的。所以，如果一家公司没有什么福利，我还是在心里大打折扣的。

再次，晋升。这个对有上进心的员工来说尤为重要。在医药行业，如果你三四年没有晋升，那么你在这个行业呆着就很尴尬。尤其到了中年，危机来了的时候，晋升就显得尤为重要了。所以，你在进入公司之前，一定要摸清楚这个公司的晋升机制，看看是否能让你在两年内有晋升的可能。