五项改革共谋医生集团发展路

国务院于2016年12月27日发布了《关于印发“十三五”深化医药卫生体制改革规划的通知》（国发〔2016〕78号），其中分别从医疗、医药、医保三个角度进行了阐述，这里面比较核心的问题，还是集中在医疗资源的总量供给不足、资源分配不均衡、补偿机制扭曲等方面。其次，在医药、医保方面也是存在一定的问题。未来五年，我国医疗产业发展的大的趋势是什么样的？骨卫士医生集团联合创始人、董事、总裁李刚认为，主要是由五个部分构成。

第一个，供给侧改革。“十二五”期间，政府主要是围绕供给侧改革在开展工作，也分别从保基本、强基层和建机制分别做了一些工作。随着我国的“十三五”规划的出台，政府根据改革规划，要做分级诊疗、新的医院管理制度建设、全民医保、药品供应保障制度、综合监管的服务，以及开展公立医院改革等工作。

“在社会上，无论是学者，还是医院院长，抑或医疗体制里面的人，对这些改革持否定意见和不同看法的人特别多，尤其是前两项，分级诊疗和公立医院的改革，很多公立医院的院长说这个事情根本就做不成，不可能做成，因为什么呢？那就是这其中的利益关系特别的复杂，存在很多的阻力。医生集团想要有一个好的发展方向，最重要的是两个方向：一个是人事制度改革，让医生会流动起来，另一个是多元化办医，让民营医院机会越来越多。”李刚如是说。

第二，医疗改革。基于国家大的政策是民营医疗和基层医疗，未来在政府监管会有一个很明确的制度，届时，第三方医疗体系考核评价将是一个非常好的投资机会。

第三，医药改革。作为医生集团，其实就是在做供应链相关的工作。因为医生集团的营收是多元化的，所以从供应链改革入手也是大势所趋。

第四，医保改革。我国推行医保政策，其中有一些很重要的角色，就是商业机构、保险机构、有机会参与社会医保的经办等，这是比较好的投资机会，还有医疗职业险也是一个好的发展方向。

第五，人事制度改革。公立医院的人事制度改革关乎到公立医院的医生，更关乎到公立医院的发展和存亡，同时，也关乎医生集团，如果没有相应的人事制度的改革，医生集团也不可能召集更多的人。