再说贵阳事件之跳槽

医疗行业的人才流动相对不大，跳槽率较低，其中一个重要原因是医生取得执业资质后，还要注册在一个固定的机构，并在该机构执业，否则就违法。此外编制的限制、缺乏自己的品牌等都制约医生流动。

医生离职其实很正常，任何行业，都有人员流动。良禽择木而栖，但凡有能力的人，都想找一个能够施展才华、实现理想的机会和平台，这也是人才流动的根本动力。

跳槽的另一个重要原因是对单位、岗位的不满：不满于医院给医务人员的发展空间、薪酬待遇，对医院内部的管理环境、人际关系心存隐忧，或是医院在人才政策机制上缺乏有效的激励等。

还有一部分人是对医疗行业失望或确定自己不适合在医疗行业工作，直接辞职转行。尤其是当下医疗环境不太好，一些医生因为不能承受如此大的压力而选择离开。还有一些医务人员希望有一个更好的平台施展才华，而选择跳槽。

医务人员跳槽大多是从公立医院跳到民营医院。公立医院有着大量的人才，但部分医院管理不善，发展前景不明朗，医生在公立医院不能很好地施展；民营医院有大量资本的注入，发展思路清晰，自身定位准确，机制模式灵活、发展空间巨大，吸引了很多人才前来。

医务人员跳槽的另外一个去向是更大的医院。对于很多人来说，都希望能够到更大、更好的平台发展。随着医院规模扩张，大医院在不断地吸纳周边稍小医院的优质资源，大医院的发展也急需一大批优秀的人才，尤其是技术熟练、业务素质高的员工。

另外一种跳槽比较彻底：医生们自立门户。这类医生为数不少，最多的恐怕要数口腔行业。口腔科因其特殊性，很容易离开体制，单打独斗。而其他专科医生若想自立门户，就多半需要依靠团队了。比如，一名内科医生辞职，可能什么都做不了，他需要检验、放射、麻醉、护理等一大批其他专科人员“保驾护航”才能实现“出走”。很多医生集团是这一类型的代表。

还有一类人，离开了医院，甚至离开了医疗行业。这些人中一部分还做着和医疗相关的工作，利用自己之前积累的人脉开始新的工作。当然还有小部分人彻底转了行，比如原北京协和医院的冯唐等。

随着社会的进步，医学模式的转变，医疗服务行业正面临着更多的压力，医生同样面临着来自于患方、医院、社会等各种各样的压力。一些医务人员在工作中，心理压力大，工作愉悦度低，因此选择离开医生工作岗位。

调查显示，我国医生工作满意度相对较低。从原始的医生跳槽当医药代表，到近几年的医生跳槽到民营、合资医院的现象可以看出，激烈的医疗市场竞争中，良好的机制模式、发展空间对人才都有巨大吸引力。

公立医院骨干集体跳槽到民营医院引发人才“地震”，对医院来讲不亚于一场危机，但同时，也反映出公立医院普遍存在的隐性弊端：随着民营医院日益增多，公立医院和民营医院这两种不同形态、不同机制、体制的碰撞与竞争不可避免。医疗市场中的竞争，将促使医院技术更高、设备更优、服务质量更好，老百姓将获得比以前更优质的医疗服务。

骨干医生集体出离，短期内肯定对医院业务有一定的影响，但这种阶段性的影响对于实力雄厚的公立医院来说，会很快消除，而换来的是公立、民营医疗机构更充分更合理的利用，对缓解百姓看病难、看病贵有很多好处。（文/昆明医科大学附属口腔医院   邹新春）