医疗健康领域女性职业现状报告

在2015年初，Rock Health曾发布了一份女性在医疗健康领域公司领导层的情况。虽然女性在家庭健康选择中起主要作用，并且在医疗健康领域78%的工作都与女性相关，但是在领导层面，女性的代表仍然显得不足。这份报告也披露了女性在面临薪水、孕育、职业发展和上下级关系等情况下与男性面临的差异。

在所有医疗健康领域的公司、创业团队和VC机构中，男女比例的分布情况并没有发生很大的变化。然而，如果我们不要仅仅关注女性在这些机构领导层中低的可怜的数字，我们就会发现有女性领导和更丰富性别往往对于团队有着明显的积极影响。

这份调查报告揭示了一个性别丰富的团队对于创业的重要性。（贝壳君OS：男女搭配，干活不累么～）

领导团队里面有女性角色对创业大有益处

在过去的数年间，许多的科学研究都发现性别多样能够很好的提高公司的表现，促进业务增长。在最近针对38位女性企业高管和12位男性企业高管的调查中发现，95％的女性都认为性别的多样对于公司的表现有着积极影响，58%的男性高管也同意这一观点。下面就是性别的多样性怎样提升团队表现的。

财富500中前十的医健公司中9家都有女性扮演了重要角色

2015年，在“财富500”的榜单中总共有45家医疗健康企业，其中11%至少有一位女性CTO或者CIO。管理团队中女性占25%的企业数量相比2014年下降了6%，但仍然比2014年上升了50%。

而在2015“财富500”的前十家医疗健康公司中，7家公司的董事会至少有25%的女性领导者。10家中的9家都有女性在董事会中扮演重要角色，负责关于技术、信息、人力资源、市场、通讯及法律等方面的事务。McKesson、Cardinal Health和AmeriSourceBergen都是具有多样性别公司的代表，他们的管理层中的女性超过了30%，并且在领导团队中至少也包含了1名女性。

性别多样性影响医院的效率和长期发展

2015年TOP100的医院的性别多样性与财富500公司、数字医疗初创公司以及风投机构最为相近。在这些医院的领导团队中，女性平均占到了36%。在这top100的医院中，17家医院都因为高效率和在过去5年中长期的发展而获得了Everest Award奖。虽然在这100家医院中只有8家是女性CEO，但是这8家中的4家都获得了Everest Award奖。

以女性为CEO的公司更少成为“僵尸”企业

我们称2012年之后融资额低于200万的初创企业为“僵尸企业”，而这56家企业中37%的领导团队都没有女性存在。其中只有15%的企业由女性担任CEO。所有死掉的互联网医疗初创企业中，CEO均为男性。

互联网医疗中的女性情况

在2015年，更多女性开始了创业并获得了投资

相比于2014年，对医疗健康领域的女性CEO来说，2015年无疑是更好的一年。在2015年的投融资报告中我们发现，虽然在那些已经获得了投资的互联网医疗公司中，男性CEO仍然占到了多数，但在2015年，有29家女性作为创始人的互联网医疗初创公司获得了投资，这个数字是2014年的两倍。

在那些2015年成立并且获得了融资的公司中，女性CEO占到了31%。此外，2015年获得融资的公司中，男性作为CEO平均获投1390万，而女性CEO则为1210万，其中比较著名的包括了23andMe的1.15亿美元E轮融资以及ClassPass的B轮和C轮融资，这两家公司的巨额融资极大的拉高了平均值。在那些2011年之后获得了至少200万美元投资，且被收购的61家公司中，11%都是由女性担任CEO。

在28家最活跃的投资机构中（参与了至少4笔投资），16家至少投资了一家女性担任CEO的公司，相比2014年增长了25%。Google Ventures、NEA、Zaffre Investments则都投资了两家女性CEO公司。NEA和Zaffre的医疗投资团队中都有两位女性成员。同时我们也发现，在决定是否投资一家女性担任CEO的公司时，拥有女性合伙人的风投的投资倾向比没有女性合伙人的风投的投资可能性高2-3倍。

我们需要提高对无意识偏见的认识

无意识的偏见往往是女性在寻求与男性同等工作机会时的罪魁祸首。这种情况不管是在初创科技公司还是在男人占据绝对地位的风投界都早已被习以为常，这种偏见让人在潜意识里便认为女性无法像男性一样领导一家成功的公司。当然，这种存在了数十年的固有的偏见已经随着女性领导者的成功开始被逐渐认识和改变。

Mark Vershel和两位女性联合创始人一起创立了KurboHealth。他强调，拥有一位女性CEO和联合创始人极大的帮助Kurbo Health获得了他们的目标客户——主要是妈妈群体。因为女性一般都是家庭健康的决策者，也就是说如果在领导团队中有女性，将能够更好的获得女性客户的认同感。

更多的CEO和创始人们也都越来越意识到了在创业团队中保持性别多样的重要性。Collective Health的CEO Ali Diab就十分重视。他坚持在工作中保持团队中性别的多样性，并且一直在领导团队中坚持1:1的性别比。他认为雇用女性员工能够更好的帮助领导团队加速决策讨论，让公司更好的理解目标市场，增强公司的竞争力和创造性。

“在Collective Health，我们将继续关注保持办公室里的性别平衡，并希望加速这个进程。希望别的公司也能够认识到这一点。”

AliDiab—— Collective Health CEO

我们可以在哪些地方提高

尽管有所改变，但性别不平衡在风投界依然存在

在投资医疗领域的150多家风投中，59%没有女性合伙人，69%没有专注医健领域的合伙人。在主要投资互联网医疗、生物科技和生命科学的风投中，51%没有一位女性合伙人。

风投公司中女性合伙人数量的增长在过去的几年中一致时分缓慢。许多初创公司和集团也开始意识到了性别多样的重要性，但在一些风投公司，性别仍然是一种阻碍。

虽然想要成为合伙人需要具备很多条件，但是，性别并不应该是其中的一项。男性通常能够在与他人的工作中游刃有余，但同样也应该给予女性更多的机会来学习如何控制行业，并且推动未来医疗健康领域性别的平衡。

女性上升通道的问题仍然存在，需要做出怎样的改变？

2014和2015年是女性CEO在财富500中数量创纪录的一年。但不幸的是，这样的趋势并没有在医疗健康领域发生，并没有那么多的女性出现在公司的管理团队当中。

在财富500中的45家医疗健康公司中，领导团队中有女性的仅仅徘徊在20%。没有一家公司的管理团队中女性超过50%。此外，自从Mylan制药将公司总部搬出美国，2015年的榜单中没有一家女性CEO出现，也没有新出现的女性CEO、COO或者总裁。

性别的多样性在董事会中扮演着重要的角色。财富500中的医疗健康领域公司中有63%的公司的管理层中女性的占比低于25%。这对于改变医疗健康领域女性领导者的增加是一个潜在的问题。

一项研究发现，那些在董事会中女性数量更多的公司在去年比女性数量少的公司表现更好。但是，想要实现在财富500的公司中，董事会有女性的公司占到30%这个目标，我们仍然任重道远。

文｜布拉德皮蛋

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