院长日记 之 致产科团队

按照惯例，岁末年初应该写些什么。今年不再重复去年的“一位逗比院长的年终总结”，只想和医院产科的同事们谈谈心。

首先是感谢

在过去的2015年，在大家的共同努力下，在保障患者安全与质量的前提下，产科团队出色地完成了全年的目标和任务，在此一并感谢。

感谢党，感谢政府，感谢上级主管部门，感谢兄弟单位，感谢各位院领导，感谢全体员工，感谢产科团队。还有漏掉的吗？那就再加上一句：感谢那些我没有提到的各位。

在过去的几年里，我们的产科业务飞速发展，分娩量跃升到全国第一，母体医学、胎儿医学和普通产科三个亚专科队伍也不断发展壮大，我们的产科团队也得到了很好的锻炼。

从临床能力上讲，我们的产科骨干中至少有6-7人完全可以到任何一家三甲医院做产科主任。不过各位院长兄弟们，千万不要来挖我的人！

是的，我是挖过你们的人；是的，挖你们的人时我也曾说过：为了兄弟两肋插刀，为了挖人插兄弟两刀！我认错行吗？我赔不是行吗？

大家开始不淡定

人生无常，产科很忙，面对2016年可能达3万的预计分娩量，产科的同事们开始显得不那么淡定。是的，目前产科是存在一些问题，大家都很忙，值班太多，病人太多（不过好像到现在为止还没有人向我抱怨说发的钱太多）。大家的压力很大，没有时间进行沟通，团队和个人之间开始出现摩擦和相互的抱怨。我也听到大家在传XX大医生要离开，XXX小医生也要离开。

这些事听多了会让你觉得烦心，但是我并不担心。因为我知道你们虽然会发牢骚，但是你们始终不会在患者安全与质量方面打折扣。

其实有问题很正常，唠唠叨叨才是老妈，吵吵闹闹才是夫妻，相亲相爱才是家庭，还有大家一定要记住的是：守望相助才是团队。争论可以，别伤了感情，别过了底线。

大家已经做得很好，为什么我还要提更高的要求？

今天不谈钱，也不谈感情，谈钱伤感情，谈感情伤钱。在公立医院允许的范围内，已经待大家不薄。麦兜的妈妈对麦兜说：相对于付出，对于得到的我们应该知足，再多要求已是贪婪。

好吧，有些扯远了，还是回来谈谈为什么我会给大家提一些“变态”的要求。

要求高是因为我们不能忘记患者对我们的基本要求：keep me safe（保障我的安全），heal me（把我的病治好），be nice to me（对我好一点）。

要求高是因为我们不能忘记自己选择这份神圣职业时的初心。

对于我对产科团队既要、又要、还要、还TMD要的要求，你们也许现在还不理解，也许你们会对我这些“变态”的要求有些抱怨，总有一天你们会明白我的苦心的。

在江湖上混，是要看真本领的，对于医生来讲，临床本领是入门条件，教学科研能力是加分项，学科引领能力是让你脱颖而出的前提。

在江湖上混，临床能力是基础，眼界、胸怀和创新能力是你起飞的助推器。

在江湖上混，智商是入门，情商决定你能够跑多快，走多远。

靠山山倒，靠人人老，未来还是要靠你们自己

产科团队像是我一手拉扯大的孩子，对于产科我是爱之切，也是责之切。孩子们总会要长大，总有一天你们也会离我而去。

是的，我给不了你们什么，能给你们的是更高的要求，是更大的平台，是更多更公平的机会，是更高的眼界。当然，这意味着你们会面临更大的压力和更多的挑战。最终你们的选择是什么，你们的造化如何，全靠你们自己的努力。

人在干，天在看，付出总会有收获。

但是，种瓜不一定得瓜，也可能是得豆。

技术是练就的，

眼光是培养出来的，

耐心是逼出来的，

胸怀是被气大的，

好医生是磨出来的，

大师是熬出来的。

听过很多道理，依然过不好这一生

大道理有很多，只是听听可能没有用，听进去而且去尝试了真的可能有用，送几句大道理给你们。

非洲谚语：

If you want to go fast, go alone（如果想走得快，自己走）

If you want to go far, go together（如果想走得远，和团队一起走）

Mayo战略：

Think Big（往大了想），Move Fast（动作要快），Start Small（起步要小）

冯唐金句：

不着急，不害怕，不要脸

段涛赠言：

人生无常，产科很忙，江湖险恶，产科难做

祝各位一路走好！

你若走，我不送；

你回来，无论多大风多大雨，我会等你们。