著名消化内科专家李闻离开体制入职和睦家 “只为实现一个梦想”

2022年6月1日，中国人民解放军总医院（301医院）消化科副主任兼海南分院消化科首任主任李闻发布一条朋友圈，宣布了他离开体制的消息。

“今天是六一儿童节，是人生充满希望和梦想的日子。本人今天正式加入北京和睦家医院开启新的旅途，……我作为和睦家北京区域及深圳和睦家大内科主任兼消化科主任，将组建微创消化中心，开启内、外科医生共聚一堂，不分彼此，以患者为中心，以人为本的全新医疗模式。广招天下英才，欢迎志同道合者加入。享受有尊严的工作。”

李闻特意为这条200余字的朋友圈配上了自己身穿白大褂的照片，白大褂上清晰印有和睦家医疗的标识。获赞无数并未出乎他的预料，一位早于李闻离开公立医院的医生朋友留言表达自己当初“出走”的初衷：要换种活法，看看自己认知以外的东西。

日前，李闻在接受健康界访谈时透露，自己于去年6月正式离开供职了35年的公立医院，在这之后向他抛出橄榄枝的公立医院和民营医院不在少数。之所以选择和睦家医院，最重要的原因是“要在这里实现一个梦想”。

投身民营医院，缘于25年前心里埋下的种子

体制内的“皇粮”不香吗？这是很多离开公立医院医生被问得最多的一句话。

2015年前后，曾经有一波医疗大咖摆脱束缚、走出体制的小高潮。无论是“多点执业”还是“离开体制”，在那段时间都成为医生之间话题讨论的高频词。伴随新冠疫情的暴发，尽管都承担着巨大的接诊和防控工作，但相比数量上占优势的民营医院，公立医院显然获得了更多的政府投入和社会关注度。这样的现状和趋势足以叫停体制内部分有离开念头的医生的脚步，大家更愿意守住“能提供稳定收入的一份保障”。

而李闻却不这么想。

早在25年前，投身民营医院就已经在李闻心中埋下一颗种子。

李闻师承有“香港内窥镜之父”之称的香港中文大学医学院前院长钟尚志。当时自费公派赴港读博的李闻以一名内科医生的身份拿到外科学博士学位，并在威尔士亲王医院工作。那段求学经历不仅让他在学术视野上有更开阔的思路，也让他首次接触到了私立医院。对比当时内地的公立医院，李闻感受到了私立医院不同的人文关怀理念。

导师钟尚志对李闻的影响不仅限于学术和视野。钟尚志专注疑难杂症，却在50岁事业如日中天的时候辞去院长职务去巴布亚新几内亚做义工，写作出版《刀下留人》等多部科普和传记类书籍，除此之外，他还在乐队吹小号打架子鼓，为身患癌症的小朋友做公益，过上了与过去完全不同的生活，并且享受其中。

导师的洒脱让李闻深受触动。“我希望换一种工作和生活状态，在体制内服务35年了，我可不可以到体制外去为患者提供服务？”李闻说。

早在一年多以前，李闻就应邀来北京和睦家医院参与会诊和手术。当时，一名胰腺癌患者在和睦家医院需要通过内镜进行胰胆管治疗，这个复杂程度较高的手术，李闻在和睦家却只用了半个多小时就完成了，并且手术做得十分漂亮。

首次合作给双方均留下了很好的印象。之后，李闻又在和睦家医院为4岁小患者进行狭窄胰管结石治疗，为90多岁的老人进行内镜下胆管结石取石治疗，开创了和睦家医院消化科手术年龄最小和最大的先河，双方的缘分也有由此越来越深。

事实上，首先真正打动李闻的，是和睦家温馨的氛围。去过和睦家就诊的患者都通过温暖的服务感受到被尊重和重视，这是李闻从医多年来始终向往的诊疗环境。更加重要的是，李闻高度认同和睦家“以人为本，追求卓越”的理念。“和睦家医院始终秉承国际化的诊疗标准，遵从循证医学依据，从而保证服务质量。我相信这两点促成了和睦家的医院文化，这样的文化与我当初在香港工作时感受到的私立医院服务非常接近，我也由此下定决心加入和睦家大家庭。”李闻说。

“我要在和睦家实现一个梦想”

李闻的加入标志着和睦家医院在发展战略和人才引进方面，有了全新的规划。

从妇产、儿科起家，经过25年的发展，北京和睦家医院早已转型成为一家综合医院，科室扩展到外科、骨科、心脏、神经外科等多个领域。相比于大型公立医院，和睦家没有几十年甚至上百年的品牌和学科发展的积淀，想要实现“弯道超车”，加大学科领军人才的引进力度，无疑是最为正确的选择。

在6月2日发给员工的内部信件上，和睦家北京区总经理、北京和睦家医院院长盘仲莹难掩兴奋。她在信中写道：李闻教授加入和睦家后将致力于北京区域及深圳和睦家微创消化中心的筹建、中心将着眼于医教研协同、京深两地齐头发展，倡导以患者为中心，根据患者的病情提供量身定制的治疗方案。我们相信李闻教授必将引领和睦家大内科及微创消化中心进入全新发展阶段。

和睦家给了李闻一个更富有想象和实践的空间，而这恰恰契合了李闻加盟和睦家的初衷。

“我是消化内科医生，在301医院时先拿到了消化内科的硕士学位，后来到香港读书，因为我的导师是国际著名的外科专家，所以我又拿了外科的博士学位，内、外科双重身份在我身上有很好的体现，因此我有了内科和微创外科共同发展消化疾病治疗的理念，这是我的梦想，和睦家给了我圆梦的无限可能。”李闻说。

据了解，和睦家刚刚托管了恒和医院，同时深圳和睦家医院正投入运营，这两家医院的消化科都是从无到有。李闻计划在这两个平台上打造由传统的消化内科医生和肠胃外科医生、肝胆外科医生共同组建的微创消化中心。

没有不同科室间在管理和协作上的条条框框，有共同价值观的内外科医生在一起形成共同的声音。“这是一个真正以患者为中心的平台，消化疾病不再按照内科还是外科分类，患者有相关问题只需要到这个平台上就医就可以，根据患者的病情，如果是需要内镜治疗的问题，由内科医生完成即可；如果需要外科手术，或者需要内外科联合，就由医生根据患者情况联合进行，不需要患者多科室奔走看医。”李闻告诉健康界，这样的改变不仅能够提高医疗质量，也能提升诊疗效率。

目前的MDT（多学科联合诊疗）由不同科室的医生联合会诊，给出综合治疗意见。MDT较传统方式虽有进步，但患者仍需按照诊疗顺序，在不同科室间周转，患者围着医生转，效率有待提高。

李闻希望，未来和睦家医院微创消化中心的联合诊疗能够形成同一科室内的MDT模式，必要时甚至可以联动北京、深圳乃至香港的专家和资源，实现“医生围着患者转”，诊疗方案从建立到实施，患者都可在中心内高效率、高质量完成。患者不仅体验到“以人为本、以患者为中心”的医疗理念，并且体验、获得有尊严和有温度的医疗服务。

据了解，从6月底开始，和睦家医院将开启内外科专家“同室问诊”的诊疗模式，如果患者有需要，“双镜联合、同台手术”将成为可能。

梦想照进现实的过程让李闻充满期待。对于加盟和睦家的愿景和其他规划等问题，李闻对健康界一一作答。

健康界：人才梯队的搭建时常被认为是民营医院的短板。您在加盟和睦家之后，在这方面如何规划？

李闻：人才培养我想从两方面去考虑。首先是引进，我们会努力挖掘和招聘国内外在某些方面拥有自身特色且符合微创消化中心发展的人才。与此同时，我们会为年轻医生制定专门的人才培养计划，通过内部机制激励专家去带教，将经验传授下去，也让年轻医生有动力向上发展。

人才的成长离不开科研，和睦家医院想要长久发展下去，需要有自己的科研成果。梅奥诊所发展至今，是通过前期的临床发展，逐步有了积累之后，又向科研和教学去迈进，所以说科研有助于临床进一步深化和发展，这是和睦家医院需要借鉴。我能够确定的是，和睦家的科研不是为了发论文，是要形成与临床工作紧密结合，成果可以直接服务于临床的科研，而不是搞一些非常基础的研究。

健康界：多学科协作中的利益分配是个难题，您计划未来制定怎样的考核和分配体系，让微创消化中心团队中所有成员都能满意？

李闻：内外科不分家的诊疗模式在公立医院始终没有很好地发展起来，实际上无论在国内还是国外，核心问题就是利益分配问题。好在我们是全新组建的团队，大家都有共同的理念和价值观，并且和睦家的机制非常灵活，没有公立医院那些“清规戒律”，只要有利于医院发展，对患者有益，任何机制都可以去谈，去尝试。我希望未来我们的机制能够将科室利益和个人利益密切结合起来，形成利益共同体。

健康界：您认为，公立医院医生走出体制会是一个好的选择吗？

李闻：是否要走出体制，跟个人的情况和环境有关。对于青年医生，我的建议是最好在公立医院先打下基础，因为私立医院毕竟病人数量少，医生动手和学习的机会相对就少，所以太年轻的医生过早地到私立医院工作，成长的速度会慢一些。医学是实践科学，必须通过足够的病例积累，医生才有可能成长为行业专家。医生积攒了一定的经验且拥有资历之后，再离开体制去私立医院服务可能会更好，这实际上也与国外很多医生的职业发展相似，就是医生毕业之后先去公立医院长知识，学本领，有经验之后，再去选择自己开诊所或去私立医院工作。

健康界：方便透露您在和睦家医院的薪酬水平吗？

李闻：待遇是每个医生都会考虑的问题，但是对利益追求的标准因人而异。我离开体制之后，有多家大型公立医院和私立医院在跟我接触，有些提出的薪酬待遇比和睦家要好，如果追求高薪，和睦家不会是我的第一选择。我所看重的是，和睦家能够提供合理薪酬的同时，给予我追求梦想的信心和空间。所以我选择来到和睦家，是综合因素的结果。