自主评聘高级职称 开先河背后没那么简单

2019年的第一天，东阳市人民医院官方微信公号发文称，90名东阳医生晋级正副高职称，这是全国第一次由医共体自主评聘高级职称。

医疗机构开展高级职称自主评聘，对于优化岗位设置、强化岗位管理，调动和激发卫生专业人才积极性和活力，均有积极意义。正因如此，各级政府近年来陆续下发了一系列文件，推动该项工作的开展。

东阳市为何能开全国先河？他们在评聘过程中有何经验？日前，健康界采访了东阳市医共体管理中心执行副主任、东阳市人民医院院长应争先。

为什么是东阳？

应争先介绍，东阳市人民医院之所以成为首个“吃螃蟹”的医院，有两个主要原因。

首先，浙江省出台了相关鼓励政策。2018年6月16日，浙江省人社厅表示，该省将于7月18日全面下放卫生高级职称评聘权限，推进医疗卫生单位自主评聘改革。卫生高级职称评聘权限下放到三级医院（三甲、三乙）、省疾病预防控制中心及牵头医院等级为二甲（含）以上的县域医共体，实行单位自主评聘。

浙江省的这一政策源于2017年初国务院印发的《关于深化职称制度改革的意见》。该文件称，要发挥用人主体在职称评审中的主导作用，科学界定、合理下放职称评审权限，人力资源社会保障部门对职称的整体数量、结构进行宏观调控，逐步将高级职称评审权下放到符合条件的医院。

其次，东阳市人民医院此前在向上级推荐高级职称评聘人选的时候，已经制定了高级职称的评聘标准，此次评聘只是应用了上述标准。

标准有哪些？

上述高级职称评聘标准有具体的评聘细则、量化考核指标、否决指标；建立了专家库，每个专业都有外聘省里的专家。指标包括五年来的工作量、工作质量、手术量、带教情况、科研与论文书写情况等，各项指标所获分值相加，总分高的人员予以晋升。

除了常规指标，还有准入门槛，针对的是不同专科的个性化要求。比如，普外科的副高职称，必须掌握某些技术的操作；心内科的副高职称，必须会做心脏介入治疗、冠脉介入治疗，如不会做，要在电生理方面有特长等。

否决指标包括医德医风、医疗安全。由于服务态度不好，经常被患者投诉的医生，一经查实，会延迟晋升；由于医生的责任造成病人损害，且年赔偿金额达到一定数额，该医生也会延迟一年晋升。