医院自主评审职称时代已来 医生更“自由”了吗？

职称评审制度再次“松绑”！山西4家三甲公立医院获职称评定自主权。

 近日，山西省人力资源和社会保障厅发布《关于做好2017年度专业技术职称评审工作的通知》，其中提到以山西大医院、山西省人民医院、山西医科大学第一附属医院、山西医科大学第二附属医院为试点，设立卫生系列高级评委会，开展自主评审。

 山西省此次改革力度空前，下放职称评审权限，医务人员也将从“唯学历、唯资历、唯论文”的硬性枷锁中解脱出来。

值得一提的是，这标志着呼吁已久的自主职称评审制度开始逐步落地。

30年首次迎来大变革！

职称评定改革早已拉开序幕，而真正一锤定音的是2017年1月8日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》，明确指出，推动高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位，按照管理权限自主开展职称评审。

实行了30年的职称制度终于迎来大变革。

5月18日，人社部也再次强调，职称制度将进行改革，除要求人才智力密集的企事业单位（包括医院）可自主开展职称评审外，还要求现有11个未设置正高级职称的系列均设置到正高级。

多地积极推进职称改革

国家为职称评定改革指明方向，地方改革动作频频。

8月3日，辽宁省人社厅下发《关于做好2017年全省职称有关工作的通知》，将职称评审管理权限下放，明确全省高校、科研院所、大型公立医院、大型企业可自主开展职称评审，自定标准，自主发证。

江西省的改革动作更早。6月15日，江西省人社厅公布第一批下放职称评审权的7家单位，其中包括3家公立医院，分别为南昌大学第一附属医院、南昌大学第二附属医院、江西省人民医院。3家医院将自主制定评价标准和办法，并开展评审工作。

职称评定权限下放 福兮？祸兮？

评审职称权下放给公立医院有助于解决医务人员“人人发论文、造假一大片、人人找项目、人人做科研”的乱象。

然而，有利必有弊。

职称含金量可能会受到质疑

现行职称为什么有如此大的魅力？因为其权威性、含金量和通用性。但如果交给自己所在的医院来评审，那么大医院和基层医院，评审出来的职称含金量能相提并论吗？另外，即便能按照一定标准来进行，又能让多少医院或同行信服呢？

医院内部可能会形成腐败的坏风气

在国内大环境下，医院自主评审职称，可能会造成管理者专权无人束缚，“评人为亲”的腐败局面，而那些真才实学、业务技能扎实的人，苦苦追求的公正依然得不到实现。

对于医院自主评审职称，你怎么看？